ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المواهب البشرية كميزة تن...>الوصف

إدارة المواهب البشرية كميزة تنافسية في منظمات الأعمال : نماذج عالمية

العنوان بلغة أخرى: La Gestion du Talent Humain Comme Avantage Concurrentiel Dans les Organisations -Modèles internationaux-D'affair
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قريش، هاجر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Griche, Hadjer
مؤلفين آخرين: بوقفة، أحلام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يوليو
الصفحات: 249 - 266
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 984349
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | المواهب البشرية | الموارد البشرية | التنمية البشرية | منظمات الأعمال | الجزائر | المجتمع الجزائري | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب البشرية | الميزة التنافسية | منظمات الأعمال | الإنتاج الإبداعي | الموارد البشرية | Human talent management | Competitive advantage | Business Organizations | Creative Production | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

270

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الورقة البحثية لتسلط الضوء على موضوع إدارة المواهب البشرية، الذي أثار في السنوات الأخيرة اهتمام العديد من الشركات والمنظمات عبر دول العالم باعتباره أحد عوامل التميز والنجاح. حيث حاولنا بداية إبراز أهمية الاستثمار في إدارة المواهب للموارد البشرية؛ فعندما تلبي أي منظمة حاجات الموهوبين وتنمي قدراتهم، سوف يظهر الإنتاج الإبداعي والابتكار والذي سيؤدي حتما إلى مخرجات تميز هذه المنظمة عن غيرها. ثم تطرقنا لمراحل تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية في المنظمة بدءا من عملية التخطيط لاستقطاب المواهب، تطويرها وتنميتها، إلى غاية الوصول لتحقيق النتائج التنظيمية المرغوبة (أداء عال، الميزة التنافسية...). في ختام الورقة تم تسليط الضوء على تجارب بعض الشركات العالمية في دعم وإدارة المواهب لغرض الاستفادة منها في التجارب العربية عموما والجزائرية خصوصا في المستقبل القريب.

This paper highlights the topic of human talent management which attracted the attention of many organizations and companies around the world as a factor of excellence and success. Firstly, we tried to highlight the importance of investing in talent management; responding to the needs of the talents and developing their skills, help boost creativity and innovation which consequently give the organisation's products a competitive advantage .Secondly, we touched on the application steps of the human talent management system in the organization, from the process of planning to attracting talent, developing and growing, until to achieve the desired organizational results (high performance, competitive advantage....). At the end of the paper, we highlighted the efforts of some international companies to support and manage talent.
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.