ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مرجعية المهارات في تحقيق ا...>الوصف

دور مرجعية المهارات في تحقيق التجانس لقرارات تسيير الموارد البشرية

العنوان المترجم: The Role of Skills Reference in Achieving Homogeneity in Human Resources Management Decisions
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: حجازي، إسماعيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: معاليم، سعاد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 7 - 22
DOI: 10.37488/2057-008-002-001
ISSN: 1112-7961
رقم MD: 984708
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر الإداري | المهارات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | القرارات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مرجعية المهارات | الموارد البشرية | اتخاذ القرارات | Le Référentiel Des Compétences | Les Ressources Humaines | La Prise De Décisions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: The permanent transformation of the environment led to a growing role of the human resources function within the management process, as the latter moved from a supporting function to a value creation function. Human resources have become the only asset that develops over time and the only permanent source for creating competitive advantages for enterprises. As decisions are the main link to all matters related to these resources, they require the development of tools to help ensure that the most important decisions are taken, the most important of which are the skills reference. Under this study, we have tried to demonstrate their role in achieving the most important advantages, i.e., the advantage of homogeneity, that human resources decisions must-have.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

Les changements permanents de l’environnement ont mis en exergue le rôle des ressources humaines au sein du processus de gestion. Celui-ci est passé de la fonction de soutien à celle de création de valeur et les ressources humaines sont devenues la seule origine qui progresse ainsi que la seule source permanente pour la création des avantages concurrentiels pour les entreprises.
De l’autre côté, les décisions sont considérés comme la boucle de base pour tout ce qui lié à ces ressources, donc elle nécessite le développement des outils qui assurent la prise des plus importantes décisions dont le référentiel de compétences est le plus marquant. Nous avons essayé à travers ce travail de démontrer l’importance du référentiel dans l’homogénéité des décisions relatives aux ressources humaines..

أدت تحولات المحيط الدائمة إلى تعاظم دور وظيفة الموارد البشرية ضمن العملية التسييرية إذ انتقلت هذه الأخيرة من وظيفة داعمة إلى وظيفة خالقة للقيمة وأصبحت الموارد البشرية الأصل الوحيد الذي يتطور مع الزمن والمصدر الوحيد الدائم لخلق المزايا التنافسية للمؤسسات. ولما كانت القرارات الحلقة الأساسية لكل ما يتعلق بهذه الموارد فإنها تتطلب تطوير الأدوات المساعدة على ضمان اتخاذ أهم القرارات والتي من أهمها مرجعية المهارات والتي حاولنا من خلال هذا العمل تبيان دورها في تحقيق أهم المزايا التي يجب أن تتوفر في قرارات الموارد البشرية ألا وهي ميزة التجانس.
ISSN: 1112-7961

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.