ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تسيير الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور تسيير الموارد البشرية في تغيير ثقافة المؤسسة

العنوان المترجم: The Role of Human Resources Management in Changing the Culture of The Institution
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: سلاطنية، بلقاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن حرز الله، مراد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع41
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 137 - 155
DOI: 10.37136/1003-000-041-010
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 987178
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | تسيير الموارد البشرية | ثقافة المؤسسة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة لتقديم خلفية نظرية لدور تسيير الموارد البشرية في تغيير ثقافة المؤسسة، فتسيير الموارد البشرية وفي خضم تفاعلها داخل المؤسسة مع مختلف الفاعلين الآخرين تؤثر وتتأثر بالثقافة السائدة، وتأتي هذه الدراسة كمحاولة نسعى من خلالها لتسليط الضوء على الآليات التي يمكن من خلالها أن يساهم تسيير الموارد البشرية، انطلاقا من مختلف وظائفه، في عملية تغيير وإدارة ثقافة المؤسسة.

This study seeks to provide a theoretical background to the role of the Human Resources Management (HRM) in the changing corporate culture. Thus Human Resources Management are effectively very influential within the corporate, and during their interaction within the organization with various other actors affect and are affected by culture prevailing within the organization. According to that this study, which is trying to Highlighting the mechanisms of change culture generally aim to illustrate the potential contribution of the Human Resources Management in change and manage the corporate culture.
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.