ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإلكترونية للموارد ال...>الوصف

الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وتأثيرها على الأداء الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة BATTCIM - وحدة أم البواقي

العنوان بلغة أخرى: Electronic Management of Human Resources and their Impact on the Functional Performance: A Case Study of the Entreprise of the Construction of Fabricated Metal Structures -BATICIM- Unit of Oum El Bouaghi
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن غيدة، سارة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حركات، سعيدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 251 - 280
DOI: 10.12816/0050905
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 984766
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاختيار الإلكتروني | التوظيف الإلكتروني | تسجيل الحضور والإنصراف الإلكتروني | التعليم الإلكتروني | التدريب الإلكتروني | الأداء الوظيفي | E-Choice | E-Recruitment | E-Learning | E-Training | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

167

حفظ في:
المستخلص: تعتبر الإدارة الإلكترونية من بين افرازات اقتصاد المعرفة والتي جاءت كضرورة حتمية لمسايرة التطورات التي عرفتها المؤسسة بمختلف أنواعها، حيث تطبيقها له أثر كبير على أداء المؤسسة، وأصبح بقاء واستمرار المؤسسة في عصر تسوده ثورة في عالم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مرتبط بمدى تطبيق المؤسسة لعناصر الإدارة الالكترونية وبما أنه يعتبر المورد البشري الركيزة الأساسية للمؤسسة، فإن قياس أثر استخدام الإدارة الالكترونية للموارد البشرية على الأداء الوظيفي كان محل دراستنا هذه. ومن خلال الاعتماد على أسلوب الاستبيان تم تصميم وتوزيع استبانه تعبر عن أراء عينة قدر حجمها بـ:84 عامل بمؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعةBATICIM -وحدة أم البواقي، وتمت معالجة تلك البيانات باستخدام برمجيةv20" "SPSS واستعمال أدوات التحليل الإحصائي تم التوصل إلى أن المؤسسة محل الدراسة تستخدم تقنيات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وانعكس ذلك بالإيجاب على الأداء الوظيفي لكافة عمالها.

In a period when the world knows a quantum leap from an age of production-based economy to an age of knowledge economy, knowledge and information technology replaced capital and intellectual capital replaced physical capital. E-governance is the foundation of these changes. In an age dominated by the information and communications revolution, the human element is seen as the most important factor of success or failure. It possesses the knowledge and skills that distinguish it. It is the real driving force of the institution. Is management This is one of the modern administrative strategies that enable the organization to improve its performance. The applied part of the study was to measure the impact of e management on human resources on the performance of BATICIM, On the basis of a sample size of 84 workers. These data were processed using "software" and the use of statistical analysis tools. It was concluded that the institution in question was using the electronic human resources management techniques to improve to perform the job for all of its employees.
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.