ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدريب والتعلم التنظيمي كاستر...>الوصف

التدريب والتعلم التنظيمي كاستراتيجية لتعزيز الابداع بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية - بالإشارة الى مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة BATICIM وحدة أم البواقي

العنوان المترجم: Organizational Training and Learning as A Strategy to Foster Creativity in The Algerian Economic Corporation - with Reference to The Foundation of Construction of Manufactured Metal Structures BATICIM, Oum El Bouaghi Plant
المصدر: مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
المؤلف الرئيسي: عمارة، سلمى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بارك، نعيمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 146 - 163
DOI: 10.37165/2034-004-001-009
ISSN: 2437-0916
رقم MD: 967935
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعلم التنظيمي | التدريب | تعزيز الإبداع المؤسسي | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر | مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعلم التنظيمي | التدريب | الإبداع | مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة | Organisational learning | Training | creativity | Baticim
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: In today's competitive environment, economic institutions seek to achieve and sustain institutional excellence, which makes them look for new ways to survive. The concept of organizational learning and training has become one of the most important concepts in the business world. It has played an active role in achieving change and innovation in all aspects of the institution, so this study is an indication of the impact of both training and organizational learning on the creation of creativity in the Algerian economic establishment, in that creativity there is a major step to face competition and create excellence, and to achieve this goal we highlight the fabricated metal structures building Foundation Baticim unit of own Alboughi indicate how applied to both training and organizational learning, along with the reality of creativity in this institution.

تسعى المؤسسات الاقتصادية في ظل الظروف الراهنة والتي تتميز باشتداد المنافسة إلى تحقيق التميز المؤسسي وإدامته، هذا يجعلها تبحث عن سبل جديدة تضمن لها البقاء والاستمرار، وقد أصبح مفهوم كلا من التعلم التنظيمي والتدريب من أهم المفاهيم التي لاقت أهمية كبيرة في عالم الأعمال لما لها من دور فعال في إحراز التغيير والتجديد في جميع جوانب المؤسسة، لذا جاءت هذه الدراسة لتبين مدى تأثير كلا من التدريب والتعلم التنظيمي على خلق الأبداع في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، من منطلق أن الإبداع يعتبر خطوة رئيسية لمواجهة المنافسة وخلق التميز، ولتحقيق هذه الغاية قمنا بتسليط الضوء على مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة Baticim وحدة أم البواقي وتبيين مدى تطبيقها لكلا من التدريب والتعلم التنظيمي، إلى جانب واقع الإبداع في هذه المؤسسة.
ISSN: 2437-0916

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.