| LEADER |
02799nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1728656 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 531759
|a بوكليخة، ليلى
|g Bouklikha, Leila
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العمل في زمن العولمة : مقاربة نظرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة وهران 1 أحمد بن بلة - مخبر الاتصال الجماهيري وسيميولوجية الأنظمة البصرية IAMGE
|c 2018
|g فبراير
|
| 300 |
|
|
|a 205 - 216
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الورقة إلى تقديم مقاربة نظرية للعمل في زمن العولمة. وأوضحت الورقة إن العمل هو ذلك النشاط الخاص بالإنسان ضمن مجموعة اجتماعية من أجل منفعة والوصول إلى غاية ما ببذل جهد سواء فكري أو بدني، وهذا ما يسعي إلى إيجاده مفهوم التنمية البشرية من خلال الجانب الاقتصادي للعمل المرتكز على مقدار ما يتحصل عليه العامل من دخل للوصول إلى غايات وخيارات أوسع وأبعد. ثم كشفت عن ماهية العولمة، وعوامل وآثار العولمة على العمل. وتوصلت خاتمة الورقة إلى أن من السلبيات الكبرى للعولمة ظهور فئة عمال مستضعفون، لذا يجب إيجاد حلول تضمن ديمومة قيمة العمل ولن يتأتى ذلك إلا بتبني مشروع دولي يفرض حماية كرامة العامل من خلال توفير فرص عمل لائقة وهو الآمر الذي أكدت عليه منظمة العمل الدولية: "العمل ليس سلعة" ولجميع البشر الحق في العمل من أجل رفاهيتهم المادية وتقدمهم الروحي في ظروف توفر لهم الحرية والكرامة والآمن الاقتصادية وتكافؤ الفرص". وأوصت الورقة بضرورة العمل على إيجاد سياسات واستراتيجيات هادفه لخلق فرص عمل ذات صفات نوعية وكمية تتماشي مع تعقيدات العصر الحالي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2020
|
| 653 |
|
|
|a العمل
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a الدراسات النظرية
|a الأوضاع الإقتصادية
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|
| 773 |
|
|
|4 الاتصالات
|6 Communication
|c 008
|f Al-ṣṣūraẗ wa al-itiṣāl
|l 022
|m ع22
|o 2062
|s مجلة الصورة والاتصال
|v 000
|x 2253-0967
|
| 856 |
|
|
|u 2062-000-022-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 985611
|d 985611
|
