ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وانعكاسها عل...>الوصف

الثقافة التنظيمية وانعكاسها على أداء القائم بالاتصال في المؤسسات الصحفية

المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة سوهاج - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: فيزي، حامد محمد بخيت (مؤلف)
المجلد/العدد: ع49, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 237 - 282
ISSN: 1110-7839
رقم MD: 985701
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الصحافة | المؤسسات الصحفية | الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | القائم بالاتصال | الصحفيين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على الثقافة التنظيمية وانعكاسها على أداء القائم بالاتصال في المؤسسات الصحفية. واعتمدت الدراسة على منهج المسح الإعلامي. وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة المقابلات المتعمقة، واستمارة استبيان، ومقياس الثقافة التنظيمية، ومقياس مستوى الأداء الوظيفي، تم تطبيقها على عينة مكونة من (380) صحفي من الصحفيين العاملين في الأقسام التحريرية المختلفة، في إدارة التحرير بالصحف محل الدراسة "الأهرام، المصري اليوم، الوفد" خلال العام الدراسة الجامعي (2017-2018). وانقسمت الدراسة إلى عدد من النقاط، تناولت الأولى ماهية الثقافة التنظيمية. وعرضت الثانية وظائف الثقافة. وسردت الثالثة خصائص الثقافة التنظيمية. وأبرزت الرابعة الأداء الوظيفي للعاملين. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود علاقة ارتباطية طردية قوية بين الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسات الصحفية وبين زيادة مستوى الأداء الوظيفي لديهم وأنماطه. كما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط طردية بين بعد الاتساق أي قوة الثقافة التنظيمية وتماسكها، كأحد أبعاد الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسات الصحفية المصرية، وبين أبعاد وأنماط الأداء الوظيفي للصحفيين العاملين بها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2020
ISSN: 1110-7839

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.