أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المنظمي - الدور الوسيط لسلوك المواطنة: دراسة تطبيقية في مجموعة المناصير
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Human Resource Management Strategies in Achieving Organizational Excellence - Citizenship Behavior as a Mediator Variable: An Empirical Study in Manaseer Group |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العوامره، بادي عبدالله حسين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشورة، محمد سليم خليف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 280 |
| رقم MD: | 986093 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
446
| LEADER | 02031nam a22003497a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1504581 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 532038 |a العوامره، بادي عبدالله حسين |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المنظمي - الدور الوسيط لسلوك المواطنة: |b دراسة تطبيقية في مجموعة المناصير | ||
| 246 | |a Impact of Human Resource Management Strategies in Achieving Organizational Excellence - Citizenship Behavior as a Mediator Variable: |b An Empirical Study in Manaseer Group | ||
| 260 | |a عمان |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 280 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة العلوم الإسلامية العالمية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 2206 | ||
| 653 | |a المنظمات |a التميز المنظمي |a إدارة الموارد البشرية |a الإدارة الاستراتيجية |a سلوك المواطنة التنظيمى |a مجموعة المناصير |a الأردن | ||
| 700 | |a الشورة، محمد سليم خليف |g Al-Shoura, Mohammad Saleem |e مشرف |9 130168 | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-023-002-2206-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 986093 |d 986093 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في التميز المنظمي: الدور الوسيط للتفكير الرشيق في المصارف التجارية في الأردن
بواسطة: الهاشم، أسامة عبدالله عقلة منشور: (2023) -
أثر التوجهات الاستراتيجية في التميز المنظمي: الدور الوسيط للاستشراف الاستراتيجي في دائرة الجمارك الأردنية
بواسطة: الحياصات، صفاء إبراهيم أحمد منشور: (2022) -
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة من خلال سلوك المواطنة التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الشرمان، مرام عدنان حسن منشور: (2018) -
أثر الرشاقة التنظيمية على التميز المنظمي: الدور الوسيط لسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية في شركات الاتصال العاملة في الأردن
بواسطة: قنديل، سماح خليل منشور: (2020)
