ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المصادر التنظيمية والعامة لضغو...>الوصف

المصادر التنظيمية والعامة لضغوط العمل

المصدر: مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية والإنسانية
الناشر: المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - مخبر الدراسات الاجتماعية والنفسية والانثروبولوجية
المؤلف الرئيسي: بحري، صابر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 12 - 21
DOI: 10.35779/2002-000-001-002
ISSN: 2437-0363
رقم MD: 986557
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
علم النفس الوظيفى | السلوك التنظيمي | السلوك الإداري | القيم التنظيمية | الضغط النفسي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: كشفت الورقة البحثية عن المصادر التنظيمية والعامة لضغوط العمل. وأوضحت أن ضغوط العمل ومصادرها وآثارها على العاملين في مختلف التنظيمات تعد من أهم المواضيع التي استحوذت على اهتمام الباحثين والدارسين في مجال السلوك التنظيمي والإداري وذلك لما لها من أثر مباشر وغير مباشر على أداء العاملين في مختلف المهن التي يزاولونها. وبينت أن مصادر ضغوط العمل تتمثل في المصادر التنظيمية وتقسم بدورها إلى عدة عوامل منها المتطلبات الفيزيولوجية، متطلبات المهام، ومتطلبات الدور، والمتطلبات الشخصية. وأبرزت أن هناك صورتين لصراع الدور هما صراع الدور الذي يكون مصدره شخصا واحدا، وصراع الدور الذي يكون مصدره أكثر من شخصين. وتناول المصادر العامة والتي يقصد مختلف العوامل والأسباب التي تساهم في إحداث ضغوط العمل لدى الفرد والمرتبطة بحياته الخاصة مشيرة إلى هذه العوامل الحياة اليومية وثغيراتها، والعلاقات الشخصية المرتبطة بالعمل، والحياة العائلية، والحياة المهنية. واختتمت الورقة بالإشارة إلى إن المتصفح للتراث النظري الذي كتب حول مصادر ضغوط العمل بقدر ما يجد ذلك التراث الغزير حولها فإنه بالمقابل يرى ذلك الإختلاف حول جل المصادر التي عرضت خاصة من حيث تقسيمها وتبويبها من جهة ومن جهة أخرى من حيث اختلاف تسميتها راجع بالدرجة الأولى حول طبيعة كل دراسة وموضوعها وأهدافها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2437-0363

عناصر مشابهة


© 2023 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.