ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







رأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على الجامعات الليبية في الفترة بين 2006 إلى 2016

المؤلف الرئيسي: الصادق، فوزي عبدالكريم مفتاح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليمان، عبدالعزيز عبدالرحيم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: الخرطوم
الصفحات: 1 - 275
رقم MD: 986765
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

367

حفظ في:
LEADER 04508nam a22003617a 4500
001 1504807
041 |a ara 
100 |a الصادق، فوزي عبدالكريم مفتاح  |e مؤلف  |9 469893 
245 |a رأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على الجامعات الليبية في الفترة بين 2006 إلى 2016 
260 |a الخرطوم  |c 2018 
300 |a 1 - 275 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c جامعة النيلين  |f كلية الدراسات العليا  |g السودان  |o 3550 
520 |a تهدف هذه الدراسة للتعرف على تقييم دور رأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي في بعض الجامعات الحكومية الليبية، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في تحليل العلاقة الوسيطية لرأس المال الفكري بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي باستخدام أدوات الدراسة، أشتمل مجتمع الدراسة على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الليبية في كل من جامعة (طرابلس، الجبل الغربي، الزاوية، المرقب، الزيتونة)، حيث تم استخدام أسلوب العينة العشوائية في اختيار أعضاء هيئة التدريس المعيين كل الوقت بالجامعة، شملت كل من المستويات الوظيفية (أستاذ، أستاذ مشارك، أستاذ مساعد، محاضر، مساعد محاضر)، قد طبقت هذه الدراسة على عينة عددها (319) عضو هيئة تدريس بمختلف مسمياتهم الوظيفية، ثم تم تحليل البيانات المتحصل عليها ببرنامج (spss)، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها ثبوت العلاقة بين الثقافة التنظيمية كمتغير مستقل، الأداء التنظيمي كمتغير تابع، رأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي، قبول جميع فرضيات الدراسة، توصي الدراسة بتفويض بعض الصلاحيات للعاملين لتنفيذ أعمالهم بكفاءة وفاعلية، أقامه العلاقة بين الجامعة والمجتمع لمساهمة في خدمته وتنمية، العمل على تدريب العاملين على وسائل التكنولوجيا المستخدمة بالجامعات، العمل على زيادة الرقابة الذاتية للعاملين وتجنيبهم مشاعر الإحباط والاغتراب الوظيفي، الاهتمام بمفهوم الثقافة التنظيمية وتعميق مفهوم رأس المال الفكري باعتباره الثروة الحقيقة التي تضمن للجامعات التقدم والنمو والتطور، تطوير أنظمة الحوافز والمكافأة للعاملين من خلال تشيعهم وتحفيزهم لبناء قدراتهم لزيادة إنتاجيتهم. 
653 |a رأس المال الفكري  |a الثقافة التنظيمية  |a الأداء التنظيمي  |a الجامعات الليبية 
700 |a سليمان، عبدالعزيز عبدالرحيم  |e مشرف  |9 241005 
856 |u 9818-006-001-3550-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-006-001-3550-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-006-001-3550-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-006-001-3550-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-006-001-3550-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3550-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3550-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3550-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3550-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3550-6.pdf  |y 6 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3550-7.pdf  |y 7 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3550-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-006-001-3550-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-006-001-3550-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 986765  |d 986765