| LEADER |
04045nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1729688 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1003-000-047-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a قريشي، محمد الطاهر
|g Grichi, Mohamed Taher
|e مؤلف
|9 294268
|
| 242 |
|
|
|a E-Management of Human Resources
|b Concepts, Requirements, and Its Role in Administrative Development
|
| 245 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية:
|b المفاهیم، المتطلبات، ودورها في تطوير الإدارة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة
|c 2017
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 147 - 160
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a نهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى توضيح الإطار العام للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، من حيث المفهوم والأهداف والمتطلبات وتطبيقاتها. فهذا النوع من الإدارة يمثل عملية تكامل بين إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات بغية خلق قيمة للموظفين والإدارة في المؤسسة. وخلص هذا البحث إلى عدة نتائج أهمها أن الإلكترونية للموارد البشرية تساهم في تطوير العمل الإداري من نواحي عدة فهي الأكثر فعالية وكفاءة لتسيير العمل التشغيلي والفني والاستراتيجي من حيث التخطيط والتنفيذ والرقابة على أداء عمل إدارة الموارد البشرية في المؤسسة. ولديها القدرة على تحقيق أعلى درجات السرعة والمرونة العالية التي تتجسد بتوفير أي شيء في أي وقت وفي أي مكان وبأي طريقة. كما تعمل على تخفيض التكاليف وتعزيز الأداء وتحسين مستويات جودة الخدمات المقدمة للموارد البشرية.
|
| 520 |
|
|
|b We aim in this working paper to identify the general framework of e-management for human resources, in terms of concept, objectives, requirements and its applications. This sort of management represents an integration process between human resources management and information technology so as to create value for workers and administration in the enterprise. This research has led to many results, the most important of which is that emanagement of human resources contributes to the development of administrative work in many ways, it is the most effective and efficient to manage the operational, technical and strategic work in terms of planning, implementation and monitoring the performance of human resources management work in the enterprise. Further, it has the ability realize the high flexibility embodied by providing anything at anytime, anywhere and with any way. Moreover, it cuts down costs, enhances performance and improves the quality of services provided to human resources.
|
| 653 |
|
|
|a التكنولوجيا الإلكترونية
|a الاتصال الإداري
|a فاعلية الاداء
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
|a تكنولوجيا المعلومات
|b E-Management
|b Human Resources Management
|b E-Management Human Resources
|b Information Technology
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 009
|e Review of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 047
|m ع47
|o 1003
|s مجلة العلوم الانسانية
|v 000
|x 1112-3176
|
| 700 |
|
|
|a بومجان، عادل
|g Boumejan, Adel
|e م. مشارك
|9 196860
|
| 700 |
|
|
|9 478840
|a سلطاني، محمد رشدي
|g Soltani, Mohamed Rochdi
|q Sultani, Mohammed Rushdi
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1003-000-047-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 986883
|d 986883
|
