ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإلكترونية للموارد ال...>الوصف

الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية كأحد الاتجاهات الحديثة في ظل التكنولوجيا الرقمية: متطلبات التحول وعوامل النجاح

العنوان بلغة أخرى: Electronic Management of Human Resources as One of the Modern Trends in the Light of Digital Technology: Transformation and Success Factors
المصدر: مجلة المحاسبة، التدقيق والمالية
الناشر: جامعة الجيلالي بونعامة - خميس مليانة - مخبر الاقتصاد الرقمي في الجزائر
المؤلف الرئيسي: نشاد، عز الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صكري، أيوب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جويلية
الصفحات: 97 - 104
ISSN: 2710-8074
رقم MD: 1407856
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | الميزة التنافسية | تقييم الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | التكنولوجيا الرقمية | الموارد البشرية | Electronic Management | Digital Technology | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التطرق لأحد مواضيع الساعة، والتي انتشرت مؤخرا على نطاق واسع لدى الأكاديميين والمهنيين على السواء، وهو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وهذا من خلال التعرض بالدراسة لأهم المفاهيم المتعلقة بالإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، وكذا مبررات التحول نحو إدارة المورد البرش إلكترونيا وكذا عوامل نجاح هذا التحول. توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها أن عملية الانتقال نحو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية يستدعي توفر مجموعة من المستلزمات البشرية والمادية والتنظيمية والبرمجيات، كما أن العامل الرئيسي لنجاح هذا التحول هو وضوح الرؤية الاستراتيجية للمسؤولين في المؤسسة والاستيعاب الشامل لمفهوم الإدارة الإلكترونية من تخطيط وتنفيذ وإنتاج وتشغيل وتطوير.

This study aimed to address one of the current topics, which has recently spread widely among academics and professionals alike, which is the electronic management of human resources, and this is done through exposure to the study of the most important concepts related to the electronic management of human resources, as well as the justifications for the shift towards managing the human resource electronically, as well as factors success of this transition. The study reached a set of results, the most important of which is that the process of moving towards electronic management of human resources requires the availability of a set of human, material, organizational and software requirements, and the main factor for the success of this transformation is the clarity of the strategic vision of the officials in the institution and the comprehensive understanding of the concept of electronic management in terms of planning, implementation, production, operation and development.
ISSN: 2710-8074

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.