المؤلف الرئيسي: | سيد، محمد أسامة عجيب (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | حمزة، عبدالعال عبدالودود محمد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
موقع: | الخرطوم |
التاريخ الهجري: | 1439 |
الصفحات: | 1 - 156 |
رقم MD: | 987036 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة النيلين |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تناول البحث التنظيم الإداري ودوره في كفاءة أداء العاملين بالتطبيق على بنك البركة السوداني. تمثلت مشكلة البحث في السؤال الرئيسي إلى أي مدى يؤثر التنظيم الإداري على أداء العاملين ببنك البركة؟ ومنه أسئلة فرعية منها: إلى أي مدى تؤثر السلطة الإدارية في كفاءة أداء العاملين؟ إلى أي مدى تؤثر المسؤولية في كفاءة أداء العاملين؟ هدف البحث للتعرف على التنظيم الإداري وأثره على كفاءة أداء العاملين ببنك البركة، تحليل أثر التنظيم الإداري على كفاءة أداء العاملين ببنك البركة، التعرف على جوانب القصور في التنظيم الإداري والتوجيه بمعالجتها ببنك البركة. تمثل مجتمع البحث في العاملين ببنك البركة السوداني وبلغ حجم العينة 140، استخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وقد افترضت هذه الدراسة أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التنظيم الإداري وكفاءة أداء العاملين ببنك البركة. وتوصل البحث إلى عدة نتائج أهمها على أن توزع السلطة بالبنك بطريقة سليمة وعلى أن الأنشطة يتم تجميعها على أساس سليم وعلى أن اللجان تهتم بالمسائل العليا ذات الطابع الاستراتيجي في البنك. توصل البحث لعدد من التوصيات منها العمل على مزيد من الأنشطة مما يؤهل ويزيد من كفاءة العاملين وعمل تنظيم إداري يزيد من تأهيل العاملين بالبنك. |
---|