ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإعمار والتنشئة البشرية: المن...>الوصف

الإعمار والتنشئة البشرية: المنظور الإسلامي لاستدامة راس المال البشري بمنظمات الأعمال

العنوان المترجم: Human Reconstruction and Formation: The Islamic Perspective on Sustainability of Human Capital in Business Organizations
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: مقيمح، صبري (مؤلف)
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 369 - 387
DOI: 10.37136/1003-000-043-111
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 987733
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | التنشئة البشرية | راس المال البشري | منظمات الأعمال | الجزائر | المجتمع الجزائري | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
راس المال البشري | التنمية البشرية المستدامة | الأعمار | التنشئة | human capital | sustainable human development | ImarandTanchi’A
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: Business organizations working in a rapidly changing environment in all aspects of economic, social, cultural and especially technological, making achieving survival and continuity and growth difficult is only possible through the acquisition of competitive advantage strategy, the real source of competitive advantage is no longer in possession of raw materials, resources, or machines, but in building a scientifically qualified manpower and technical, cognitive, Meaning: human capital. So Sustainable Human Development has become the active ingredient in enabling business organizations from the competition and evolution. This paper aims to identify ways and mechanisms to ensure the development and sustainability of human capital from the Islamic perspective.

تعمل منظمات الأعمال في بيئة سريعة التغير في كل جوانبها الاقتصادية، الاجتماعية والثقافية وعلى الأخص التكنولوجية، مما يجعل تحقيق البقاء والاستمرارية والنمو أمراً صعباً غير ممكن إلا من خلال اكتساب ميزة تنافسية استراتيجية، إن المصدر الحقيقي للميزة التنافسية لم يعد في امتلاك الخامات أو الموارد أو الآلات، وإنما في بناء القوى البشرية المؤهلة علمياً وتقنياً ومعرفياً، أي رأس المال البشري. لذا أصبحت تنمية واستدامة رأس المال البشري هي العنصر الفاعل في تمكين منظمات الأعمال من المنافسة والتطور. وتهدف هذه الورقة البحثية إلى تحديد السبل والآليات الكفيلة بتنمية واستدامة رأس المال البشري من المنظور الإسلامي.
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.