L’effet de la Justice Organisationnelle sur la Performance Universitaire
| المصدر: | مجلة المشكاة في الاقتصاد، التنمية والقانون |
|---|---|
| الناشر: | المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت - معهد العلوم الاقتصادية، التسيير والعلوم التجارية |
| المؤلف الرئيسي: | Boumediene, Mohamed Rachid (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Boumediene, Hocine (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج1, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 14 - 29 |
| ISSN: |
2478-0243 |
| رقم MD: | 987975 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | التوزيعية | الاجرائية | التعاملية | جودة الاداء الجامعي
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
9
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة إثر العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة علي جودة الأداء الجامعي في عينة من الهيئة التدريسية في كلية الاقتصاد والآداب بجامعة تلمسان ولتحقيق أهداف الدراسة تم بناء نموذج افتراضي تعتبر فيه العدالة التنظيمية كمتغير مستقل وجودة الأداء الجامعي كمتغير تابع. ثم ركزت دراستنا النظرية في تحليل أبعاد المفهومين العدالة التنظيمية وجودة الأداء الجامعي، وكيفية قياس هذين المفهومين. لتترجم أخيرا بدراسة ميدانية أجريناها على 300 أستاذ جامعي بمختلف الرتب بكلية الاقتصاد والآداب بجامعة تلمسان. حيث أظهرت النتائج فيها أن العدالة التنظيمية هي أحد المحددات المهمة في تأثيرها على الأداء. وتبين أيضا أن الأبعاد الثلاثة للعدالة التنظيمية لها تأثير على الأداء الجامعي، إلا أن العدالة التوزيعية هي الأكثر تأثير. L’objectif de cet article est de comprendre l’effet de la justice organisationnelle (distributive, procédurale, interpersonnelle et informationnelle) sur la performance universitaire. Pour atteindre cet objectif, nous avons tout d'abord construit un cadre d'analyse dans lequel la justice organisationnelle est considérée comme la variable indépendante et la performance universitaire comme la variable dépendante, et ce, en nous basant sur la littérature relative à ces deux concepts. Notre étude théorique s’est ensuite orientée vers la définition des deux notions étudiées, performance et justice, à travers la littérature économique. Il nous est alors apparu important de comprendre comment se mesurent ces deux notions .A partir de ces résultats et pour confronter les données théoriques à la réalité pratique des institutions, nous avons présenté une enquête sur terrain que nous avons menée auprès de 300 enseignants de deux facultés (économie lettre arabe), à l’université de Tlemcen. Les résultats montrent que la justice organisationnelle est un bon déterminant de la performance. Ils montrent aussi que la perception de chacune des trois dimensions de la justice organisationnelle impacte de façon positives et significative sur la performance universitaire Néanmoins, les principales dimensions de la justice organisationnelle qui induisent le mieux la performance universitaire, est la justice distributive. |
|---|---|
| ISSN: |
2478-0243 |
عناصر مشابهة
-
L’impact De Justice Organisationnelle Percue Sur Les Comportements De Citoyennete Organisationnelle
بواسطة: Boumesbah, Nabil منشور: (2018) -
L'effet de la Stabilite de la Prise de Decision sur la Performance Commerciale: Cas de la Grande Entreprise
بواسطة: Mohamed, Ali Bouacha منشور: (2021) -
L’effet de la Formation sur la Performance des Employé de la Banque: Cas D’étude la CNEP
بواسطة: Hobar, Mohamed Akram منشور: (2022) -
La Pratique de la Justice Organisationnelle au Centre d’Interrogation Comme Motivation Intrinsèque: Resultats d’une Etude Empirique
بواسطة: Mahida, Hanane منشور: (2021) -
La Gouvernance De L'Entreprise Et Sa Responsabilite Sociale Une Approche Par La Justice Organisationnelle
بواسطة: Bentaleb, Chafik منشور: (2007)
