| LEADER |
04071nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1730807 |
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a Boumediene, Mohamed Rachid
|e Author
|9 44615
|
| 245 |
|
|
|a L’effet de la Justice Organisationnelle sur la Performance Universitaire
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت - معهد العلوم الاقتصادية، التسيير والعلوم التجارية
|c 2016
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 14 - 29
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة إثر العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة علي جودة الأداء الجامعي في عينة من الهيئة التدريسية في كلية الاقتصاد والآداب بجامعة تلمسان ولتحقيق أهداف الدراسة تم بناء نموذج افتراضي تعتبر فيه العدالة التنظيمية كمتغير مستقل وجودة الأداء الجامعي كمتغير تابع. ثم ركزت دراستنا النظرية في تحليل أبعاد المفهومين العدالة التنظيمية وجودة الأداء الجامعي، وكيفية قياس هذين المفهومين. لتترجم أخيرا بدراسة ميدانية أجريناها على 300 أستاذ جامعي بمختلف الرتب بكلية الاقتصاد والآداب بجامعة تلمسان. حيث أظهرت النتائج فيها أن العدالة التنظيمية هي أحد المحددات المهمة في تأثيرها على الأداء. وتبين أيضا أن الأبعاد الثلاثة للعدالة التنظيمية لها تأثير على الأداء الجامعي، إلا أن العدالة التوزيعية هي الأكثر تأثير.
|
| 520 |
|
|
|d L’objectif de cet article est de comprendre l’effet de la justice organisationnelle (distributive, procédurale, interpersonnelle et informationnelle) sur la performance universitaire. Pour atteindre cet objectif, nous avons tout d'abord construit un cadre d'analyse dans lequel la justice organisationnelle est considérée comme la variable indépendante et la performance universitaire comme la variable dépendante, et ce, en nous basant sur la littérature relative à ces deux concepts. Notre étude théorique s’est ensuite orientée vers la définition des deux notions étudiées, performance et justice, à travers la littérature économique. Il nous est alors apparu important de comprendre comment se mesurent ces deux notions .A partir de ces résultats et pour confronter les données théoriques à la réalité pratique des institutions, nous avons présenté une enquête sur terrain que nous avons menée auprès de 300 enseignants de deux facultés (économie lettre arabe), à l’université de Tlemcen. Les résultats montrent que la justice organisationnelle est un bon déterminant de la performance. Ils montrent aussi que la perception de chacune des trois dimensions de la justice organisationnelle impacte de façon positives et significative sur la performance universitaire Néanmoins, les principales dimensions de la justice organisationnelle qui induisent le mieux la performance universitaire, est la justice distributive.
|
| 653 |
|
|
|a جامعة تلمسان
|a اثر العدالة التنظيمية
|a الاداء الجامعي
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a التوزيعية
|a الاجرائية
|a التعاملية
|a جودة الاداء الجامعي
|
| 700 |
|
|
|9 532976
|a Boumediene, Hocine
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 019
|e The lantern of Economic, Development and Law
|f Al-miškāt fī al-iqtiṣād al-tanmiyaẗ wa al-qānūn
|l 002
|m مج1, ع2
|o 1990
|s مجلة المشكاة في الاقتصاد، التنمية والقانون
|v 001
|x 2478-0243
|
| 856 |
|
|
|u 1990-001-002-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 987975
|d 987975
|
