| LEADER |
04282nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1731803 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a جبيرات، سناء
|q Jabirat, Sana
|e مؤلف
|9 202685
|
| 245 |
|
|
|a التعمير كآلية لتطوير استعمالات نظام معلومات الموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عباس لغرور خنشلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 203 - 229
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The widespread use of urbanization approach in the field of information systems rather than the radical approach, which is based on radical change of the system, is due to the fact that gradual reform of a complex and volatile current environment can control risks and make the system more reactive. Based on this approach, nowadays organizations can apply urbanization in HRIS as a mechanism that liberates it from the only operational usage, which is based on the automation of routine processes, especially since the evolution of this system expanded its usage levels, That took a cumulative approach based on the simple automation of routine tasks, which then allows the progressive re-structuring of the processes towards a more complex tasks in human resource function especially in the organizations that extensively use the technology. Consequently, researchers describe it as a powerful tool to achieve the competitive advantage because of its ability to liberate (release) the human resource function from traditional business burdens to make it focus on strategic issues in human resource management
|
| 520 |
|
|
|a إن شيع استعمال مدخل التعمير في مجال نظم المعلومات بدلا من المدخل الراديكالي القائم على التغيير الجذري للنظام دفعة واحدة، مرده هو أن الإصلاح التدريجي في ظل محيط حالي يتميز بالتعقيد والتقلب يمكن من التحكم في الأخطار ويجعل النظام أكثر قدرة على رد الفعل. وعلى أساس هذا التوجه، يمكن لمنظمات اليوم تطبيق التعمير على نظام معلومات المورد البشرية كآلية تضمن تحرره من التقيد فقط بالاستعمال التشغيلي القائم على أتمتة العمليات الروتينية، خاصة وأن الحركة التطورية لهذا النظام عرفت توسعا في مستويات استعمالاته والتي أخذت مسارا تراكميا قائم أولا على الأتمتة البسيطة للمهام الروتينية الروتينية مما يسمح في المقام الثاني بهيكلة العمليات وبالتدرج نحو مهام أكثر تعقيدا بوظيفة الموارد البشرية خاصة بالمنظمات المستخدمة بشكل كثيف للتكنولوجيا .وهذا، ما جعل الباحثين يصفونه بالسلاح القوي في اتجاه تحقيق الميزة التنافسية لقدرته على تحرير وظيفة الموارد البشرية من عبء الأعمال التقليدية للتركيز على القضايا الاستراتيجية في تسيير المورد البشري.
|
| 653 |
|
|
|a أنظمة المعلومات
|a الموارد البشرية
|a سياسة التعمير
|
| 692 |
|
|
|a نظام معلومات الموارد البشرية
|a مستويات استعملات نظام معلومات الموارد البشرية
|a تعمير نظام معلومات الموارد البشرية
|b Human Resources Information System (HRIS)
|b Human Resources Information System (HRIS) Usage Levels
|b Human Resource Information System Urbanization (HRISU)
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 010
|e EL ACIL Review for Economic and Administrative Research
|f Mağallaẗ al-aṣīl li-l-buḥūṯ al-iqtiṣādiyaẗ wa al-idāriyaẗ
|l 001
|m مج1, ع1
|o 1987
|s مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية
|v 001
|x 2571-9866
|
| 856 |
|
|
|u 1987-001-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 988997
|d 988997
|
