ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة ما بين إدارة الح...>الوصف

تحليل العلاقة ما بين إدارة الحكمة وسلوك مشاركة المعرفة: دراسة تحليلية لآراء عينة عن موظفي معمل الإسمنت في النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: Analyze the Relationship Between Wisdom Management and Knowledge Sharing Behavior
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: الفتلاوي، علي عبدالأمير فليفل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fatlawy, Ali Abdel Amir Fleifel
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 186 - 198
DOI: 10.31559/GJEB2019.7.2.4
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 989075
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحكمة | إدارة الحكمة | سلوك تشارك المعرفة | التقييم الذاتي | الوجدانية؛ التفوق الذاتي | موظفي معمل الاسمنت - النجف الأشرف
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الحكمة | سلوك تشارك المعرفة | التقييم الذاتي | الوجدانية | التفوق الذاتي | Management of Wisdom | Knowledge Sharing Behavior | Self-Evaluation | Emotional | Self-Superiority
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

105

حفظ في:
المستخلص: تعامل البحث مع إدارة الحكمة من خلال ثلاثة أبعاد وهي (التقييم الذاتي، الوجدانية، التفوق الذاتي) كمتغير تفسيري، وتعامل أيضاً مع سلوك إدارة المعرفة كمتغير استجابي من خلال ثلاثة أبعاد وهي (معايير تقاسم المعرفة، علاقات العمل، تنفيذ المعرفة). وهدف البحث إلى اختبار علاقة الارتباط والتأثير بين إدارة الحكمة وسلوكيات تقاسم المعرفة. ويتكون مجتمع البحث من موظفي معمل الاسمنت في النجف وبالتحديد الملاك الإداري، أما عينة البحث فقد كانت عينة عمديه، إذ تم اختيار عينة من (86) موظف من أصل (170) موظف إداري في المعمل وتم استرجاع (78) استبانة صالحة ومثلت نسبة (46 %). وتضمن البحث فرضيتين رئيستين للاختبار تتفرع لكل واحدة ثلاث فرضيات فرعية. كما استخرجت النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS,V.20). وأهم ما استنتجه البحث هو قوة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيري البحث التفسيري إدارة الحكمة والاستجابي سلوك مشاركة المعرفة على مستوى عينة البحث.

Dealing researcher with management of wisdom through three dimensions, namely, (self-evaluation, emotional, self-excellence) as a variable explanatory, and also dealing with the behavior of knowledge management as a variable is a response in three dimensions, namely, (knowledge sharing standards, labor relations, the implementation of knowledge). The aim of the research test the correlation between the research community of the cement plant employees in Najaf, specifically administrative staff, either the research sample was a sample intentional, he was selected a sample of 86 employees out of 170 administrative employees at the plant were Retrieval (78) questionnaire valid and accounted for (46%). And ensure that research hypotheses to test the correlation between research and influencing variables. The results also extracted using statistical software (SPSS) and the most important is the conclusion research is the strength of the correlation between the two variables influencing search interpretative social identity and response functional interaction on the level of research sample.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.