العنوان المترجم: |
Corporate Culture and Communication Effectiveness in Human Resource Management |
---|---|
المصدر: | مجلة الحوار الثقافي |
الناشر: | جامعة عبدالحميد بن باديس - كلية العلوم الإجتماعية - مخبر حوار الحضارات والتنوع الثقافي وفلسفة السلم |
المؤلف الرئيسي: | حمادي، محمد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hammadi, Mohamed |
المجلد/العدد: | مج4, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
الشهر: | خريف وشتاء |
الصفحات: | 98 - 104 |
DOI: |
10.37140/1701-004-001-014 |
ISSN: |
2253-0746 |
رقم MD: | 989203 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | HumanIndex |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
سعت الورقة البحثية إلى التعرف على ثقافة المؤسسة وفاعلية الاتصال في إدارة الموارد البشرية. تعتبر المؤسسة بمثابة كيان يتكون من عدة وظائف أساسية ومتكاملة إلى جانب مجموعة من العلاقات التفاعلية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والتي تسهم بتداخلها وتكاملها في تحقيق أهداف المؤسسة. وأوضحت التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية؛ حيث عرف تسيير المؤسسات عدة مراحل متتالية ومنها مدرسة التنظيم العلمي العامل في تايلور، والتنظيم الرسمي للإدارة ه. فايول، ومدرسة العلقات الإنسانية ا.مايو. وأشارت إلى مفهوم ثقافة المؤسسة الذي ظهر لأول مرة في الولايات المتحدة الأمريكية في السبعينات من جراء حدة المنافسة مع المؤسسات اليابانية لإيجاد أنجع الوسائل من أجل تجنيد العمال والتمكن من تركيز على أهمية العنصر البشري في الإنتاج. وتطرقت إلى استراتيجية الموارد البشرية التي تتمثل في تحديد الأهداف الأساسية طويلة الأمد للمنظمة في مجالات العمل والممارسات التنفيذية اليومية من خلال الاتصال وعلاقته بالهيكل التنظيمي، والتوظيف، والتكوين. واختتمت الورقة بالإشارة إلى أن المؤسسة تسعى إلى النمو والتطور عبر الزمان والمكان لتتمكن من ضمان نجاعتها من خلال إعداد استراتيجية مبنية على القدرة والإرادة والمهارة والانفتاح على محطيها الخارجي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
---|---|
ISSN: |
2253-0746 |