الضغوط النفسية في العمل
| العنوان المترجم: |
Psychological Pressure at Work |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الحوار الثقافي |
| الناشر: | جامعة عبدالحميد بن باديس - كلية العلوم الإجتماعية - مخبر حوار الحضارات والتنوع الثقافي وفلسفة السلم |
| المؤلف الرئيسي: | بشارف، وهيبة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | طاجين، علي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | خريف |
| الصفحات: | 187 - 195 |
| DOI: |
10.37140/1701-006-001-028 |
| ISSN: |
2253-0746 |
| رقم MD: | 989464 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
486
| المستخلص: |
"سلط البحث الضوء على الضغوط النفسية في العمل. فتعتبر الضغوط النفسية أحد الموضوعات الهامة التي تشغل بال الكثير من المعنيين خاصة علماء النفس بحيث يعتبر الموضوع من حقائق الحياة وثوابتها ويهم العامة والخاصة وتتفاوت هذه الضغوط في شدتها وحدتها ونوعها من شخص لأخر، ويُعد الضغوط النفسية منبهات مؤلمة ومزعجة ومنفردة يتعرض إليها الفرد وتثير لديه اضطرابات وتوتر وقلق واستمرارها يؤدي إلى أنهاك الفرد نفسياً وبدنياً وهي تعتمد على الإدراك الفرد لها بأنها ضغوط بسيطة أو شديدة. وعرض البحث التطور التاريخي لمصطلح الضغوط وتطور الاهتمام بالضغوط وتعريف الضغوط النفسية فتعريف الضغط على أساس المثير الخارجي يستخدم مفهوم الضغوط بالإشارة إلى القوي الخارجية التي تتواجد في البيئة عمل الفرد والتي ينتج عنها مجموعة من ردود الأفعال التي تظهر في سلوك الأفراد في العمل، كما عرض اتجاهات ضغوط العمل وتضمنت اتجاهين هم اتجاه يركز على المثيرات أو الظروف الخارجية فيعرفها وجود متطلبات أو تغيرات بيئية تفوق قدرة على احتمالها واتجاه يركز على الاستجابات الفسيولوجية والنفسية فيعرفها على أنه استجابات سلوكية وانفعالية ناجمة عن وجود متطلبات تفوق قدرة الفرد على احتمالها. ثم تطرق البحث إلى الاتجاهات النظرية في تفسير الضغط النفسي والنماذج النظرية المفسرة لضغوط العمل ومصادر الضغوط النفسية وتضمنت مصادر الضغوط متعلقة بالفرد والوظيفة والبيئة الخارجية للمؤسسة والضغوط مرتبطة بالبيئة الداخلية للمؤسسة، كما تطرق إلى أنواع الضغوط النفسية وتمثلت في ضغوط حياتية وزواجية وعائلية واجتماعية والصحية والذاتية والمادية وكذلك إلى آثار الضغوط النفسية على الافراد والمؤسسات حيث يلحق ضرراً بالعمل نفسه فالتوقف عن العمل نتيجة المشكلات كما يؤدي إلى تقليل حجم الإنتاج السنوي وهذا يتطلب أن يضع أصحاب العمل برامج تساعد الموظفين على حل مشاكلهم المهنية والعائلية والشخصية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
|---|---|
| ISSN: |
2253-0746 |
عناصر مشابهة
-
علاقة الرّضا الوظيفي بضغوط الْعمل لدى الضّباط والأفراد العاملين فِي السّجون
بواسطة: ابن حسين، عبدالعزيز محمد أحمد منشور: (2018) -
الضغط النفسي لدى موظفي قطاع الصحة: دراسة ميدانية لدى الأطباء الجراحين
بواسطة: رياش، السعيد منشور: (2016) -
المساندة الاجتماعية كاستراتيجية إيجابية في مواجهة الأحداث المهنية الضاغطة لدى المرأة الجزائرية العاملة
بواسطة: مقدم، سهيل منشور: (2016) -
الضغوط النفسية و المهنية وعلاقتها بالإضطرابات الصوتية لدى عينة من مدرسي الطور الإبتدائي ، المتوسط ، الثانوي
بواسطة: بن الطاهر، التجاني منشور: (2016) -
استراتيجيات مؤسسة الشرطة في الحاظ على الصحة النفسية للعاملين بها ومحاربة ضغوط المهنة
بواسطة: براهمية، سميرة منشور: (2021)
