أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في انحراف السلوك الإلكتروني للعاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Management Practices on Cyberdeviance Among Employees at Information Technology Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزعبي، خالدة محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الساعد، رشاد محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 989506 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
105
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في انحراف السلوك الإلكتروني للعاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من العاملين، حيث تم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS. v24) وتم بعدها معالجتها وفق الاختبارات التي تحقق غرض الدراسة. وقد تمثل مجتمع الدراسة الحالية في شركات تكنولوجيا المعلومات الموجودة في مجمع الحسين للأعمال في الأردن، تمثلت عينة الدراسة من (67) شركة مختارة عشوائيا وكانت وحدة المعاينة مكونه من العاملين في الإدارتين الوسطى والدنيا في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن حيث بلغ عددهم في هذه الشركات (3418) موظفا وموظفة حيث وزعت الباحثة (347) استبانة على أفراد عينة الدراسة وتم استرجاع (270) استبانة جميعها صالحة للتحليل. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين إدارة ممارسات الموارد البشرية بأبعادها (تقييم الأداء، التعويضات، الأمن الوظيفي) في انحراف السلوك الإلكتروني بأبعاده (تصفح الويب، البريد الإلكتروني، الرسائل النصية) لدى شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. - وأظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات الموارد البشرية (التعويضات، الأمن الوظيفي) في تصفح الويب لدى شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. - كما بينت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات الموارد البشرية بأبعادها (تقييم الأداء، التعويضات، الأمن الوظيفي) في استخدام البريد الإلكتروني لدى شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. - وأظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات الموارد البشرية بأبعادها (التعويضات، الأمن الوظيفي) في الرسائل النصية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات لشركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن منها، وضع سياسات واضحة تفصيلية تتعلق باستخدام الأنترنت عبر الهواتف المحمولة في شركات تكنولوجيا المعلومات. وضرورة إيلاء اهتمام خاص بممارسات الأمن الوظيفي والتعويضات للحد من انحراف السلوك الإلكتروني في مكان العمل، وإجراء مزيد من الدراسات عن انحراف السلوك الإلكتروني والعوامل المسببة له، إذ أن هذا المفهوم لا يزال حديثا في قطاع الأعمال ويقدم فرصا جديدة للباحثين لفهم أفضل له. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور المشاعر السامة والتمسك بالقيم الدينية في العلاقة بين أبعاد القيادة السامة وانحراف السلوك: دراسة تطبيقية
بواسطة: داهش، جمال عبدالحميد محمد منشور: (2019) -
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على السلوك الابتكاري للموظفين في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: منصور، نور مازن حامد منشور: (2023) -
أثر تكنولوجيا المعلومات على نظم و عمليات إدارة الموارد البشرية في شركة الاتصالات الأردنية
بواسطة: القبيلات، أحمد علي السلامة منشور: (2013) -
تحليل العلاقة بين نظم التوظيف الإلكتروني والأداء الابتكاري للعاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: محمد، محمد سالم عمر منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في النجاح الاستراتيجي لدى مجموعة المناصير
بواسطة: الرحاحلة، مي سالم بركات منشور: (2021)
