ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر أخلاقيات الأعمال في السمعة التنظيمية في الستشفيات الأردنية الخاصة في عمان

العنوان بلغة أخرى: The impact of business ethics in organizational reputation in Jordanian private hospitals in Amman
المؤلف الرئيسي: محمد، إيمان سليم شحادة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Eman Saleem Shehada
مؤلفين آخرين: الدوري، زكريا مطلك (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 168
رقم MD: 991146
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الاسراء الخاصة
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

342

حفظ في:
LEADER 04475nam a22003377a 4500
001 1505530
041 |a ara 
100 |a محمد، إيمان سليم شحادة  |g Mohammed, Eman Saleem Shehada  |e مؤلف  |9 534648 
245 |a أثر أخلاقيات الأعمال في السمعة التنظيمية في الستشفيات الأردنية الخاصة في عمان 
246 |a The impact of business ethics in organizational reputation in Jordanian private hospitals in Amman 
260 |a عمان  |c 2018 
300 |a 1 - 168 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة الاسراء الخاصة  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0051 
520 |a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أخلاقيات الأعمال كمتغير مستقل من خلال (الأمانة والاستقامة، النزاهة والشفافية، العدالة، واحترام الأنظمة والقوانين) على السمعة التنظيمية كمتغير تابع من خلال (المسؤولية الاجتماعية، الإبداع، جودة الخدمة). تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في المستشفيات الثلاث الأردنية الخاصة في عمان وعددهم (٥٠٠٠) فرد بكافة مستوياتهم الإدارية، موزعة على ثلاث مستشفيات هي مركز الحسين للسرطان، ومستشفى الأردن، ومستشفى المقاصد، وقد تم اعتماد استمارة الاستبيان كأداة لقياس العلاقة بين المتغيرين، حيث تم توزيع (380) استمارة،‏ على عينة الدراسة البالغة (٣٨٠) فرد، من العاملين في المستشفيات الخاصة في عمان بكافة كوادرهم، واسترجاع ‎٣٧٧‏ استمارة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي (الوصفي التحليلي) من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد، والمتوسطات الحسابية، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود تأثير لأخلاقيات الأعمال بأبعادها في السمعة التنظيمية بكافة أبعادها، وقدمت التوصيات، وأبرزها استثمار المستشفيات لمجتمعات البحث لما لديها من قدرات في تعزيز إدراك وشعور الموظفين بتوافر أخلاقيات الأعمال واعتماد أساليب اتصال فاعلة تعزز أهمية الموظفين الكفوئين والمتميزين وضرورة أن تعكس المستشفيات لمجتمعات البحث صورة ومكانة إيجابية من سمعتها لدي الموظفين من أجل تعزيز هويتهم الاجتماعية، وضرورة وضع سياسة واضحة تتسم بالشفافية، إنشاء مراكز للتدريب وعقد دورات تدريبية تهتم بتعديل سلوك الموظف، تعريف الموظفين بحقوقهم وواجباتهم والأنظمة والقوانين السائدة، ضرورة تفعيل أنظمة حوافز معيارها أخلاقيات الأعمال للعاملين في المستشفيات، و تشجيع الإبداع والابتكار لدي العاملين. 
653 |a السمعة التنظيمية  |a الأخلاق المهنية  |a المستشفيات الأهلية  |a الأردن، عمان  |a أخلاقيات الأعمال 
700 |a الدوري، زكريا مطلك  |g Al-Duri, Zakaria Mutlaq  |e مشرف  |9 107801 
856 |u 9802-021-005-0051-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-021-005-0051-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-021-005-0051-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-021-005-0051-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-021-005-0051-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0051-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0051-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0051-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0051-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-021-005-0051-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-021-005-0051-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 991146  |d 991146