توصيف الوظائف وانعكاساته علي شروط تعيين الموظفين ووضع سلاسل رواتب علمية
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم السياسية |
|---|---|
| الناشر: | الجامعة اللبنانية - كلية الحقوق والعلوم السياسية والإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | الخطيب، برهان الدين (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
لبنان |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 171 - 194 |
| رقم MD: | 992712 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على توصيف الوظائف وانعكاساته على شروط تعيين الموظفين ووضع سلاسل رواتب علمية. واعتمد البحث على المنهج الاستقرائي لتحقيق هدفه. وانتظم البحث في ثلاثة أقسام، تناول الأول مفهوم توصيف الوظائف ومنافعه وشروطه ومتطلباته النوعية. واستعرض الثاني معايير التوصيف الوظيفي موضحًا عامل الجهد، وعامل المسؤولية، وعامل ظروف العمل، وعامل المؤهلات اللازمة. وخصص الثالث للتعريف بتاريخ التوصيف الوظيفي في لبنان موضحًا تطوره، والمشكلات الناجمة عن انعدام السياسات توصيف الوظائف، ومستلزمات التوصيف الوظيفي في القوانين والأنظمة اللبنانية. واختتم البحث بطرح عدة نتائج منها، أن لعملية توصيف وتصنيف الوظائف أهمية كبرى من حيث انعكاسها مباشرة على عدة أمور منها، تحديد المهام العائدة لكل وظيفة إذ بغياب عملية تحديد المهام تزداد صعوبة الدراسة الآيلة إلى توصيف الوظائف. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
|---|
عناصر مشابهة
- كيف يمكن وضع الرجل المناسب في العمل المناسب منشور: (1986)
-
الوصف الوظيفي
بواسطة: قتيبي، فاتنة منشور: (2009) -
فلسفة الوظيفة العامة
بواسطة: رسلان، أنور أحمد منشور: (2008) -
الإدارة الاستراتيجية
بواسطة: منصور، صبحي منشور: (2010) -
آثار قرار التعيين في الوظيفة العامة
بواسطة: نوح، مهند مختار منشور: (2014)
