ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







توصيف الوظائف وانعكاساته علي شروط تعيين الموظفين ووضع سلاسل رواتب علمية

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم السياسية
الناشر: الجامعة اللبنانية - كلية الحقوق والعلوم السياسية والإدارية
المؤلف الرئيسي: الخطيب، برهان الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 171 - 194
رقم MD: 992712
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02485nam a22002177a 4500
001 1735474
041 |a ara 
044 |b لبنان 
100 |9 535284  |a الخطيب، برهان الدين   |e مؤلف 
245 |a توصيف الوظائف وانعكاساته علي شروط تعيين الموظفين ووضع سلاسل رواتب علمية  
260 |b الجامعة اللبنانية - كلية الحقوق والعلوم السياسية والإدارية  |c 2019  |g مارس  
300 |a 171 - 194 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى التعرف على توصيف الوظائف وانعكاساته على شروط تعيين الموظفين ووضع سلاسل رواتب علمية. واعتمد البحث على المنهج الاستقرائي لتحقيق هدفه. وانتظم البحث في ثلاثة أقسام، تناول الأول مفهوم توصيف الوظائف ومنافعه وشروطه ومتطلباته النوعية. واستعرض الثاني معايير التوصيف الوظيفي موضحًا عامل الجهد، وعامل المسؤولية، وعامل ظروف العمل، وعامل المؤهلات اللازمة. وخصص الثالث للتعريف بتاريخ التوصيف الوظيفي في لبنان موضحًا تطوره، والمشكلات الناجمة عن انعدام السياسات توصيف الوظائف، ومستلزمات التوصيف الوظيفي في القوانين والأنظمة اللبنانية. واختتم البحث بطرح عدة نتائج منها، أن لعملية توصيف وتصنيف الوظائف أهمية كبرى من حيث انعكاسها مباشرة على عدة أمور منها، تحديد المهام العائدة لكل وظيفة إذ بغياب عملية تحديد المهام تزداد صعوبة الدراسة الآيلة إلى توصيف الوظائف. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" 
653 |a التصنيف الوظيفي  |a التوصيف الوظيفي  |a الهياكل التنظيمية الادارية   |a مستوي الاداء الوظيفي 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 009  |l 023  |m ع23  |o 1408  |s مجلة الحقوق والعلوم السياسية  |t Journal of Law and Political Sciences  |v 000 
856 |u 1408-000-023-009.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 992712  |d 992712 

عناصر مشابهة