The Impact of CEDAW on the Labor Laws of Jordan and the UAE: A Comparative Study with English Law
| العنوان بلغة أخرى: |
تأثير إتفاقية سيداو على قوانين العمل في الأردن والإمارات: دراسة مقارنة مع القانون الإنجليزي |
|---|---|
| المصدر: | دراسات - علوم الشريعة والقانون |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الكساسبة، فراس يوسف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kasassbeh, Firas Yosef |
| المجلد/العدد: | مج46, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 79 - 100 |
| DOI: |
10.35516/0272-046-985-032 |
| ISSN: |
1026-3748 |
| رقم MD: | 993061 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | +IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
قانون العمل | المرأة | التميز | الشريعة | سيداو | Labour law | woman | discrimination | Sharia | CEDAW
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
39
| المستخلص: |
يعالج هذا البحث موقف قوانين العمل في الأردن والإمارات وانجلترا من مسألة المساواة بين الرجل والمرأة في ميدان العمل في ضوء متطلبات اتفاقية سيداو التي صادقت عليها الدول الثلاثة المذكورة. بشكل عام، يمكن القول إن سيداو تهدف إلى تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة في جميع المجالات، ومنها المساواة في فرص العمل والحقوق العمالية. وهذه الرؤية أكثر ملاءمة للقانون الإنجليزي الذي قيل إنه وسيداو ينهلان من المعين نفسه؛ معين البيئة الغربية. على العكس من ذلك، تتعارض سيداو، في مناح عدة، مع النظرة الإسلامية المعتبرة في القانونين الأردني والإماراتي، التي تقيم العلاقة بين الرجل والمرأة على أساس العدالة والتكامل، لا على أساس المساواة والتنافس. لهذا، يستكشف هذا البحث إلى أي مدى طبقت قوانين العمل في الأردن والإمارات متطلبات سيداو وما المعوقات التي تحول دون تنفيذ المتطلبات التي لم تنفذ إلى الآن. This article addresses the position of labor laws in Jordan, the United Arab Emirates (hereafter UAE) and England towards the issue of equality between woman and man in the workplace in light of the requirements of CEDAW to which the three mentioned countries are parties. Generally speaking, CEDAW tends to be a convention aiming at achieving equality between man and woman in all aspects, inter alia, equality in work opportunities and rights. This vision is more suitable to English law, where it is argued that CEDAW and English law stem from the same environment, i.e. the Western environment. On the contrary, in many aspects, CEDAW contradicts the Eastern (Islamic) approach, respected by the laws of Jordan and the UAE, basing the relationship between man and woman on justice and integration rather than equality and competition. Therefore, the article examines to which extent labour laws in Jordan and the UAE have applied the requirements of CEDAW, and what obstacles are in front of realizing the requirements not applied yet. |
|---|---|
| ISSN: |
1026-3748 |
عناصر مشابهة
-
The Legal Principle of Honourable Dealing - An Implied Term? A Comparative Historical Study of Kuwaiti Civil Code and English Law
بواسطة: الماجد، بشاير يوسف عبدالعزيز منشور: (2020) -
LIMITATION OF MARITIME LIABILITY A STUDY OF 1976 CONVENTION AND KUWAIT MARITIME LAW
بواسطة: Mohamed, Abd Allah Hassan منشور: (2011) -
The Detriment As A Prerequisite For Fundamental Breach Of Contract Effect Of Case Law On Making A Better Uniform Understanding Of CISG Article 25
بواسطة: Obeidat, Yusuf Mohammed منشور: (2019) -
The Impact Of English Law on The Shariat in India
بواسطة: Fyzee, Asaf Ali Asghar منشور: (1962) -
Trademark Protection In light of the TRIPS Agreement: The Provisions of the Law and the Jurisprudence of the UAE Supreme Courts
بواسطة: Al-Husban, Mustafa منشور: (2020)
