| LEADER |
04013nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1735844 |
| 024 |
|
|
|3 10.35516/0272-046-985-032
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الكساسبة، فراس يوسف
|g Kasassbeh, Firas Yosef
|e مؤلف
|9 160754
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of CEDAW on the Labor Laws of Jordan and the UAE: A Comparative Study with English Law
|
| 246 |
|
|
|a تأثير إتفاقية سيداو على قوانين العمل في الأردن والإمارات: دراسة مقارنة مع القانون الإنجليزي
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 79 - 100
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This article addresses the position of labor laws in Jordan, the United Arab Emirates (hereafter UAE) and England towards the issue of equality between woman and man in the workplace in light of the requirements of CEDAW to which the three mentioned countries are parties. Generally speaking, CEDAW tends to be a convention aiming at achieving equality between man and woman in all aspects, inter alia, equality in work opportunities and rights. This vision is more suitable to English law, where it is argued that CEDAW and English law stem from the same environment, i.e. the Western environment. On the contrary, in many aspects, CEDAW contradicts the Eastern (Islamic) approach, respected by the laws of Jordan and the UAE, basing the relationship between man and woman on justice and integration rather than equality and competition. Therefore, the article examines to which extent labour laws in Jordan and the UAE have applied the requirements of CEDAW, and what obstacles are in front of realizing the requirements not applied yet.
|
| 520 |
|
|
|a يعالج هذا البحث موقف قوانين العمل في الأردن والإمارات وانجلترا من مسألة المساواة بين الرجل والمرأة في ميدان العمل في ضوء متطلبات اتفاقية سيداو التي صادقت عليها الدول الثلاثة المذكورة. بشكل عام، يمكن القول إن سيداو تهدف إلى تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة في جميع المجالات، ومنها المساواة في فرص العمل والحقوق العمالية. وهذه الرؤية أكثر ملاءمة للقانون الإنجليزي الذي قيل إنه وسيداو ينهلان من المعين نفسه؛ معين البيئة الغربية. على العكس من ذلك، تتعارض سيداو، في مناح عدة، مع النظرة الإسلامية المعتبرة في القانونين الأردني والإماراتي، التي تقيم العلاقة بين الرجل والمرأة على أساس العدالة والتكامل، لا على أساس المساواة والتنافس. لهذا، يستكشف هذا البحث إلى أي مدى طبقت قوانين العمل في الأردن والإمارات متطلبات سيداو وما المعوقات التي تحول دون تنفيذ المتطلبات التي لم تنفذ إلى الآن.
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a الإتفاقيات القانونية
|a إتفاقية سيداو
|a الأردن
|a الإمارات
|a الدراسات القانونية
|a القانون الإنجليزي
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a قانون العمل
|a المرأة
|a التميز
|a الشريعة
|a سيداو
|b Labour law
|b woman
|b discrimination
|b Sharia
|b CEDAW
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|6 Islamic Jurisprudence
|c 032
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. ’Ulūm al-šarī’aẗ wa-al-qānūn
|l 985
|m مج46, ملحق
|o 0272
|s دراسات - علوم الشريعة والقانون
|t Studies : Sharia and Law Sciences
|v 046
|x 1026-3748
|
| 856 |
|
|
|u 0272-046-985-032.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a +IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 993061
|d 993061
|
