ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التخطيط الاستراتيجي للموار...>الوصف

أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة: دراسة حالة قطاع الصناعات الدوائية في السودان (2014 - 2019 م.)

العنوان المترجم: The Impact of Strategic Human Resource Planning on Supporting Senior Management to Achieve Total Quality Management: The Case Study of The Pharmaceutical Industries Sector in Sudan "2014-2019"
المصدر: المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
الناشر: المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
المؤلف الرئيسي: الجعفري، محمد الناجي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elgafari, Mohammed Elnagi
مؤلفين آخرين: محمد، عامر عبادي فقير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1 - 30
DOI: 10.33850/AJAHS.2019.52197
ISSN: 2537-0421
رقم MD: 993504
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | الموارد البشرية | الصناعات الدوائية | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة المنظمة | رسالة المنظمة | أهداف المنظمة الاستراتيجية | Organisation Environment | Organisation Mission | Organisation Goals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

139

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثرة على الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة بقطاع الصناعات الدوائية في السودان، وأتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومن ثم القيام بالتحليل الإحصائي لاختبار الفرض لمعرفة العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية متمثلا في (قناعة الإدارة العليا بتحديد الرؤية والرسالة والأهداف - التحليل البيئي لاستراتيجية الموارد البشرية - إعداد استراتيجية الموارد البشرية -تنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية - المتابعة والتقييم للموارد البشرية) على دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية. وقد توصلت الدراسة للعديد من النتائج تتمثل في وجود علاقة بين عملية التخطيط الاستراتيجي ومخرجاته ودعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة، واهم توصيات الدراسة هي: الاهتمام بإعداد نظام للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخصيص موازنات خاصة بكافة أوجه النشاط المتعلقة به -وضع نظام لقياس أداء العاملين وربطه باستحقاقاتهم الشهرية، والاستفادة من نتائج التقييم عند وضع وتنفيذ الخطط الاستراتيجية -الاستعانة بالخبراء والاستشاريين المختصين لوضع استراتيجيات الموارد البشرية.

The study aimed at to know Human resources strategic planning and it is impact on higher management decision to achieve the total quality assurance in medical industry sector in Sudan, this study is done through analytical descriptive methodology ,then statistical methodology to test the haypothies for knowing the relation between management satisfaction and determined (vision, mission and goals) and the environmental analysis of human resource strategy and prepare human resource strategy against implement the planned activities for human resources beside monitoring and evaluating human resource to support the administration to achieve total quality assurance in medical industry sector. The study attended results is; there is relation between strategic planning and it's outputs with supporting the administration to achieve the quality assurance. The important recommendations of the study is: Devotion to strategim planning in human resources and allocate funds for all it's activities - Set a system for measuring performance of the employees and attached it with their monthly salaries, and using the evaluation results in setting and emplementing the strategic plan - Use of expert and consultants for setting strategies for human resources.
ISSN: 2537-0421

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.