| LEADER |
05190nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1736267 |
| 024 |
|
|
|3 10.33850/AJAHS.2019.52197
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الجعفري، محمد الناجي
|g Elgafari, Mohammed Elnagi
|q Aljaafari, Mohammed Alnaji
|e مؤلف
|9 90000
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Strategic Human Resource Planning on Supporting Senior Management to Achieve Total Quality Management:
|b The Case Study of The Pharmaceutical Industries Sector in Sudan "2014-2019"
|
| 245 |
|
|
|a أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة:
|b دراسة حالة قطاع الصناعات الدوائية في السودان (2014 - 2019 م.)
|
| 260 |
|
|
|b المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
|c 2019
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 30
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed at to know Human resources strategic planning and it is impact on higher management decision to achieve the total quality assurance in medical industry sector in Sudan, this study is done through analytical descriptive methodology ,then statistical methodology to test the haypothies for knowing the relation between management satisfaction and determined (vision, mission and goals) and the environmental analysis of human resource strategy and prepare human resource strategy against implement the planned activities for human resources beside monitoring and evaluating human resource to support the administration to achieve total quality assurance in medical industry sector. The study attended results is; there is relation between strategic planning and it's outputs with supporting the administration to achieve the quality assurance. The important recommendations of the study is: Devotion to strategim planning in human resources and allocate funds for all it's activities - Set a system for measuring performance of the employees and attached it with their monthly salaries, and using the evaluation results in setting and emplementing the strategic plan - Use of expert and consultants for setting strategies for human resources.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة للتعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثرة على الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة بقطاع الصناعات الدوائية في السودان، وأتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومن ثم القيام بالتحليل الإحصائي لاختبار الفرض لمعرفة العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية متمثلا في (قناعة الإدارة العليا بتحديد الرؤية والرسالة والأهداف - التحليل البيئي لاستراتيجية الموارد البشرية - إعداد استراتيجية الموارد البشرية -تنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية - المتابعة والتقييم للموارد البشرية) على دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية. وقد توصلت الدراسة للعديد من النتائج تتمثل في وجود علاقة بين عملية التخطيط الاستراتيجي ومخرجاته ودعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة، واهم توصيات الدراسة هي: الاهتمام بإعداد نظام للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخصيص موازنات خاصة بكافة أوجه النشاط المتعلقة به -وضع نظام لقياس أداء العاملين وربطه باستحقاقاتهم الشهرية، والاستفادة من نتائج التقييم عند وضع وتنفيذ الخطط الاستراتيجية -الاستعانة بالخبراء والاستشاريين المختصين لوضع استراتيجيات الموارد البشرية.
|
| 653 |
|
|
|a التخطيط الاستراتيجي
|a الموارد البشرية
|a الصناعات الدوائية
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a بيئة المنظمة
|a رسالة المنظمة
|a أهداف المنظمة الاستراتيجية
|b Organisation Environment
|b Organisation Mission
|b Organisation Goals
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 001
|f Al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ lil Ādāb wa al-dirāsāẗ Al-insaniyyaẗ
|l 010
|m ع10
|o 1807
|s المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
|t Arab Journal of Arts and Humanities
|v 000
|x 2537-0421
|
| 700 |
|
|
|9 535675
|a محمد، عامر عبادي فقير
|q Mohammed, Amer Abbadi Faqir
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|n https://ajahs.journals.ekb.eg/article_52197.html
|u 1807-000-010-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 993504
|d 993504
|
