ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تبني أسلوب القيادة التحويلية ل...>الوصف

تبني أسلوب القيادة التحويلية لتحقيق التميز التنظيمي: دراسة ميدانية علي عينة من العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: Adopting Method Transformational Leadership to Achieve Regulatory Excellence Field Study on a Sample of Employees in the Directorate of Electricity and Gas Distribution of Djelfa
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: ضيف، سعيدة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علة، مراد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 1 - 20
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 993604
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | التنظيم الإداري | إدارة الموارد البشرية | ولاية الجلفة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | القيادة التحويلية | التميز | التميز التنظيمي | مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة | Leadership | Transformational Leadership | Excellence | Regulatory Excellence | The Directorate of Electricity and Gas Distribution in the State of Djelfa | Leadership | Leadership transformationnel | Excellence | Excellence Organisationnelle | Direction de la Distribution D'électricité et de gaz dans le Wilaya de Djelfa
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز الدور المحوري للقيادة التحويلية باعتبارها مصدرا غنيا وذو كفاءة رائدة في تحقيق التميز التنظيمي. وقد انطلق الباحثان من مشكلة معبر عنها يعدد من التساؤلات الفرعية، وبغية تحقيق أهداف البحث والإجابة على الإشكالية العامة والتساؤلات الفرعية استخدم الباحثان استبانة شملت (36) فقرة كأداة رئيسية لجمع المعلومات، حيث وزعت على (60) موظف من أصل (540) موظف من موظفي مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة أي ما يعادل (11.11%) تقريبا تم اختيارهم بشكل عشوائي من المجتمع المدروس. وبعد المعالجة الإحصائية وباعتماد برنامج ال (24 SPSS) تم تأكيد وجود علاقة إحصائية وأثر إيجابي للقيادة التحويلية على التميز التنظيمي. وبناءً على تلك النتائج تم الخروج بمجموعة من التوصيات التي تخدم أغراض البحث..

This study aimed to appear the Pivotal role of Transformational Leadership considering as a rich and qualified source in achieving the Regulatory Excellence. The researchers began from Problem expressed by a number of Sub- questions, and They used a Questionnaire that included (36) Paragraphs As tool for gathering Information to achieve the Objectives and answer the questions, it was distributed to (60) employees of (540) from the Directorate of Distribution in Djelfa, equivalent (11.11%) approximately were randomly selected from the studied Community. After using of (SPSS 24) the Existence of Statistical relationship and a Positive effect of Transformational Leadership on the Regulatory Excellence was confirmed. Based on these Results some of recommendations which serve the Objectives of research was made.

Le but de cette étude est de déterminer le rôle central du leadership transformationnel en tant que source de leadership riche et efficace pour atteindre l’excellence organisationnelle. Afin de réaliser les objectifs de la recherche et de répondre au problème général et aux questions secondaires, les chercheurs ont utilisé un questionnaire comprenant (36) paragraphes comme principal outil de collecte d'informations, distribué à (60) employés sur (540) des employés. La Direction de la distribution d'électricité et de gaz dans le Wilaya de Djelfa (11,11%) a été choisie au hasard dans la communauté étudiée. Après traitement statistique et adoption du programme SPSS 24, une relation statistique a été confirmée et un effet positif du leadership transformationnel sur l’excellence organisationnelle. Sur la base de ces résultats, un ensemble de recommandations ont été formulées pour servir les objectifs de la recherche.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.