ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة القيادة التحويلية بإدارة...>الوصف

علاقة القيادة التحويلية بإدارة الصراع التنظيمي: دراسة حالة اتصالات الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Relationship of Transformational Leadership in Management of Organizational Conflict: Case Study Telecom Algeria
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: محمد، حامد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إلياس، سليماني (م. مشارك), برباوي، كمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 390 - 400
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 994311
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | القيادة الإدارية | شركات الاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | التأثير المثالي | الدافعية الإلهامية | الاعتبارات الفردية | إدارة الصراع التنظيمي | Transformational Leadership | Idealized Influence | Inspirational Motivation | Individual Attention | Management of the Organizational Conflict | Leadership Transformationnel | Influence Idéalisée | Motivation Inspirante | Attention Individuelle | Gestion des Conflits Organisationnels
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تحديد علاقة القيادة التحويلية بإدارة الصراع التنظيمي فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها علي أفراد عينة الدراسة (عمال مؤسسة اتصالات الجزائر)، وتم الاعتماد علي برنامج spss من أجل القيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى النتائج: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية وإدارة الصراع التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التأثير المثالي وإدارة الصراع التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الدافعية الإلهامية وإدارة الصراع التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاعتبارات الفكرية وإدارة الصراع التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاعتبارات الفردية وإدارة الصراع التنظيمي.

The study aims to identify the relationship of transformational leadership in the management of the organizational conflict. In order to reach this objective, a questionnaire was developed and distributed to the study sample (Telecom Algeria Workers ) for the purpose of data collection. The statistical analysis of this study has been relying on the spss program .The findings of the study show that there are statistically significant relationships between transformational leadership and conflict management, idealized influence and conflict management, inspirational motivation and conflict management, , intellectual simulation and conflict management, and between individual attention and conflict management.

L'étude visait à déterminer la relation entre le leadership transformationnel et gestion des conflits organisationnels. Pour atteindre cet objectif, un questionnaire a été élaboré et distribué à l’échantillon de l’étude (des travailleurs algérie télécom) aux fins de la collecte de données. L’analyse statistique de cette étude s’appuie sur le programme spss*. Les résultats de l'étude montrent qu'il existe des relations statistiquement significatives entre le leadership transformationnel et gestion des conflits, l'influence idéalisée et gestion des conflits, la motivation inspirante et la gestion des conflits, la simulation intellectuelle et gestion des conflits et entre l'attention individuelle et gestion des conflits.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.