علاقة القيادة التحويلية بإدارة الصراع التنظيمي: دراسة حالة اتصالات الجزائر
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship of Transformational Leadership in Management of Organizational Conflict: Case Study Telecom Algeria |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، حامد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | إلياس، سليماني (م. مشارك) , برباوي، كمال (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 390 - 400 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 994311 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة التحويلية | التأثير المثالي | الدافعية الإلهامية | الاعتبارات الفردية | إدارة الصراع التنظيمي | Transformational Leadership | Idealized Influence | Inspirational Motivation | Individual Attention | Management of the Organizational Conflict | Leadership Transformationnel | Influence Idéalisée | Motivation Inspirante | Attention Individuelle | Gestion des Conflits Organisationnels
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04646nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1737015 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 536079 |a محمد، حامد |e مؤلف | ||
| 245 | |a علاقة القيادة التحويلية بإدارة الصراع التنظيمي: |b دراسة حالة اتصالات الجزائر | ||
| 246 | |a The Relationship of Transformational Leadership in Management of Organizational Conflict: |b Case Study Telecom Algeria | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2019 | ||
| 300 | |a 390 - 400 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلى تحديد علاقة القيادة التحويلية بإدارة الصراع التنظيمي فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها علي أفراد عينة الدراسة (عمال مؤسسة اتصالات الجزائر)، وتم الاعتماد علي برنامج spss من أجل القيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى النتائج: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية وإدارة الصراع التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التأثير المثالي وإدارة الصراع التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الدافعية الإلهامية وإدارة الصراع التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاعتبارات الفكرية وإدارة الصراع التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاعتبارات الفردية وإدارة الصراع التنظيمي. | ||
| 520 | |b The study aims to identify the relationship of transformational leadership in the management of the organizational conflict. In order to reach this objective, a questionnaire was developed and distributed to the study sample (Telecom Algeria Workers ) for the purpose of data collection. The statistical analysis of this study has been relying on the spss program .The findings of the study show that there are statistically significant relationships between transformational leadership and conflict management, idealized influence and conflict management, inspirational motivation and conflict management, , intellectual simulation and conflict management, and between individual attention and conflict management. | ||
| 520 | |d L'étude visait à déterminer la relation entre le leadership transformationnel et gestion des conflits organisationnels. Pour atteindre cet objectif, un questionnaire a été élaboré et distribué à l’échantillon de l’étude (des travailleurs algérie télécom) aux fins de la collecte de données. L’analyse statistique de cette étude s’appuie sur le programme spss*. Les résultats de l'étude montrent qu'il existe des relations statistiquement significatives entre le leadership transformationnel et gestion des conflits, l'influence idéalisée et gestion des conflits, la motivation inspirante et la gestion des conflits, la simulation intellectuelle et gestion des conflits et entre l'attention individuelle et gestion des conflits. | ||
| 653 | |a الإدارة التنظيمية |a القيادة الإدارية |a شركات الاتصالات | ||
| 692 | |a القيادة التحويلية |a التأثير المثالي |a الدافعية الإلهامية |a الاعتبارات الفردية |a إدارة الصراع التنظيمي |b Transformational Leadership |b Idealized Influence |b Inspirational Motivation |b Individual Attention |b Management of the Organizational Conflict |b Leadership Transformationnel |b Influence Idéalisée |b Motivation Inspirante |b Attention Individuelle |b Gestion des Conflits Organisationnels | ||
| 700 | |a إلياس، سليماني |g Ilyes, Slimani |e م. مشارك |9 180670 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 026 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ wa al-tasyīr wa al-ՙulūm al-tiğāriyaẗ |l 001 |m مج12, ع1 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 012 |x 1112 - 8984 | ||
| 700 | |a برباوي، كمال |q Berbawi, Kamal |e م. مشارك |9 299355 | ||
| 856 | |u 1786-012-001-026.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 994311 |d 994311 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي في الشركة اليمنية للهاتف النقال "سبأ فون"
بواسطة: الزبيري، مروان عمران محمد منشور: (2023) -
العلاقة بين القيادة التحويلية والرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: سليم، سامح عبدالوهاب شحاته منشور: (2020) -
أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي : دراسة تطبيقية على شركات الإتصالات الخلوية بالمملكة الأردنية الهاشمية
بواسطة: الفايز، محمد خلف منشور: (2013) -
دور القادة التحويليين في إدارة التغيير التنظيمي
بواسطة: المالح، هلا محمد مذير منشور: (2019) -
تأثير القيادة التحويلية في التطوير التنظيمي: دراسة حالة المؤسسة العامة للاتصالات السلكية واللاسلكية في الجمهورية اليمنية
بواسطة: اليفاعي، محمد أحمد صالح منشور: (2020)
