عين على تطبيق بعض أحكام الموارد البشرية 3
| المصدر: | مجلة منار الإسلام |
|---|---|
| الناشر: | الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف |
| مؤلف: | هيئة التحرير (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س44, ع529 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 56 - 57 |
| رقم MD: | 995403 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
"سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان عين على تطبيق بعض أحكام الموارد البشرية. أن تنظيم العلاقات الوظيفية وتحديد حقوق والتزامات الموظفين لها قدر كبير من الأهمية في أي مجتمع وتزداد حين تنشط الحركة العمرانية، وتناول المقال الموضوع في مجموعة من الفقرات، فقد عرضت الفقرة الأولي مدة إجازة التفرغ، واشتملت الثانية على إجازة مرافقة مريض خارج الدولة، وناقشت الثالثة إجازة مرافقة مريض داخل الدولة، وبين إجراءات إحالة الموظف للتحقيق فيتم استدعاء الموظف للتحقيق معه وفي حالة عدم مثوله يعاد إخطاره ثانية واذا لم يمثل بعد الإخطار الثاني يجوز للجنة التصرف في التحقيق في غيبته، واشتمل على لجنة التظلمات حيث يجوز للموظف أن يتقدم إلى اللجنة بتظلم خطى وفقا لإجراءات الموارد البشرية وأنظمتها الإلكترونية أو الرقمية المتعددة في الحكومة الاتحادية. واختتم المقال بتوضيح طرق تطبيق لجنة التظلمات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
|---|
عناصر مشابهة
-
عين على تطبيق بعض أحكام الموارد البشرية 4
بواسطة: شريف، مصطفى منشور: (2019) -
أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على أداء المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: خاطبة، آلاء يوسف باير منشور: (2019) -
تأثير الحوافز على الأداء الوظيفي: دراسة حالة بالتطبيق على منتسبي ديوان رئاسة الجامعة بمحافظة عدن بالجمهورية اليمنية ديسمبر 2020 م.
بواسطة: باذيب، عثمان عمر عوض منشور: (2021) -
تأثير مرونة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي: رأس مال الموهبة متغيرا تفاعليا
بواسطة: الغالبي، طاهر محسن منصور منشور: (2021) -
المسار التدريبي وأثره على فعالية المسار الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية فى وحدة تحويل البلاستيك بورقلة
بواسطة: داهش، وليد منشور: (2016)
