| LEADER |
03502nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1738385 |
| 024 |
|
|
|3 10.46317/1423-000-003-011
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوقال، نسيم
|q Bouqal, Nassim
|e مؤلف
|9 443013
|
| 242 |
|
|
|a Brain Drain:
|b The Shift from The Concept of Brain Drain to The Concept of Common Gain
|
| 245 |
|
|
|a هجرة الكفاءات:
|b التحول من مفهوم استنزاف العقول إلي مفهوم الكسب المشترك
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2016
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 9 - 42
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The phenomenon of brain drain represents one of the most important and highlighted phenomena that received attention and study over the past years. It is considered on one hand, as a normal part of the scientific and knowledge research, on the other hand it represents a serious problem for the countries exporting their Competencies, due to the transmission of the best talent and human potential from developing countries towards developed countries, that poses a real and immediate danger which affects the chances of success of various development programs designed by developing countries because of the lack of efficient and qualified human resource. In this context, we will try, through this study, to identify the phenomenon of brain drain, and attempt to highlight the most important mechanisms to help reducing this phenomenon on one hand and take advantage from it on the other hand.
|
| 520 |
|
|
|a تمثل ظاهرة هجرة الكفاءات أحد أهم وأبرز الظواهر التي حظيت بالاهتمام والدراسة على مر السنوات المنصرمة باعتبارها، من جهة، أمرا طبيعيا يدخل في إطار حركية البحث العلمي والمعرفي، وتمثل من جهة أخرى، مشكلة عويصة تؤرق الدول المصدرة لكفاءتها نظرا لما تتضمنه في الغالب من انتقال لأفضل الكفاءات والطاقات البشرية من الدول النامية باتجاه الدول المتقدمة، الأمر الذي يشكل مصدر خطر حقيقي ومباشر يمس بفرص نجاح مختلف البرامج التنموية الموضوعة من طرف الدول النامية نظرا لافتقادها للمورد البشري الكفء. في هذا السياق سنحاول ومن خلال هذه الدراسة التعرض لظاهرة هجرة الكفاءات، وإبراز أهم الآليات المساعدة على الحد من هذه الظاهرة من جهة والاستفادة منها من جهة أخرى.
|
| 653 |
|
|
|a هجرة العقول
|a هجرة الكفاءات
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a هجرة الكفاءات
|a المورد البشري
|a استنزاف العقول
|a الكسب المشترك
|b Brain Drain
|b Human Resource
|b Brain Drain
|b Joint Gain
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|f Dirāsāt iqtiṣādiyaẗ (um al-bawāqī )
|l 003
|m ع3
|o 1423
|s مجلة دراسات اقتصادية
|t Economic studies journal
|v 000
|x 2392-5310
|
| 700 |
|
|
|a عطيوي، سميرة قارة علي
|q Etiwi, Samirah Qarah Ali
|e م. مشارك
|9 276121
|
| 856 |
|
|
|u 1423-000-003-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 995801
|d 995801
|
