| LEADER |
02736nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1738741 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a بنلمليح، منية
|e مؤلف
|9 193462
|
| 245 |
|
|
|a مقاربة النوع في الوظيفة العمومية بالمغرب:
|b الحصيلة والآفاق
|
| 260 |
|
|
|b أحمد بوعشيق
|c 2018
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 13 - 24
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى مقاربة النوع في الوظيفة العمومية بالمغرب من خلال الحصيلة والآفاق. اقتضى العرض المنهجي للدراسة تقسيمها إلى ثلاثة فقرات. تناولت الأولى حصيلة الإنجازات والمكتسبات المتعلقة بمقاربة النوع في مجال الوظيفة العمومية. وناقشت الثانية وضعية المرأة داخل أسلاك الإدارة العمومية (المرأة الموظفة في أرقام). وقدمت الخامسة تقييم وضعية المرأة في الوظيفة العمومية (التحديات والآفاق). واختتمت الدراسة بالتأكيد على ضرورة وضع تدابير لجعل الثقافة الفردية والمؤسساتية بالوظيفة العمومية متشعبة بالمساواة بين الجنسين والحد من الصور النمطية المبنية على الجنس والأحكام المسبقة، والعمل على تحقيق تغير تدريجي على مستوى الممارسات والسلوكيات والثقافة المؤسساتية للإدارة لفائدة المساواة. كما يجب عدم التمييز بين الجنسين في تدبيرهما للشأن العام وعدم جعل الفوارق البيولوجية بينهما سبباً في اختيار أحدهما لمنصب دون الأخر، ولا بد من الإقرار بالقيمة المضافة لتواجد النساء في هذه المركز والاعتراف بأن الإحساس الأنثوي كفيل بتلبية الجانب الإنساني داخل الإدارة دون أن يغيب عنصر الكفاءة والمردودية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف العمومية
|a المغرب
|a الدستور المغربي
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 001
|l 140
|m ع140
|o 1284
|s المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية
|t Moroccan Journal of Local Administration and Development
|v 000
|x 1113-1764
|
| 856 |
|
|
|u 1284-000-140-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 996183
|d 996183
|
