القيادة التحويلية وعلاقتها بمستويات الولاء التنظيمي لدى أخصائيي المكتبات العاملين بالمكتبات المركزية للجامعات المصرية: دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة الفهرست |
|---|---|
| الناشر: | دار الكتب والوثائق القومية - مركز الخدمات الببليوجرافية |
| المؤلف الرئيسي: | سعيد، محمد سعيد محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Saeed, Mohammed Saeed Mohammed |
| المجلد/العدد: | ع55 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 95 - 153 |
| ISSN: |
1687-5184 |
| رقم MD: | 996259 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
سلطت الدراسة الضوء على القيادة التحويلية وعلاقتها بمستويات الولاء التنظيمي لدى أخصائي المكتبات العاملين بالمكتبات المركزية للجامعات المصرية: دراسة ميدانية. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت عينة الدراسة من (702) أخصائي من أخصائي المكتبات العالمين بالمكتبات المركزية للجامعات المصرية. وتمثلت أداة الدراسة في استبيان. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تفاوت في موافقة أفراد مجتمع الدراسة على التأثير القائم على القدرة والمثال؛ حيث تراوحت متوسطات موافقتهم حول هذا البعد ما بين (4 إلى 2.9)، وهي متوسطات تقع في الفئة الثالثة والرابعة من فئات المقياس الخماسي اللتين تشيران الى (موافق / غير موافق)، مما يشير إلى أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون على سبع من ممارسات القيادات بالمكتبات المركزية المصرية للسلوك القيادي التحويلي المتعلق بالتأثير القائم على القدوة والمثال بنسبة كبيرة. وأوصت الدراسة بضرورة العمل على تبني السلوك القيادي التحويلي من قبل قيادات المكتبات، وذلك من خلال إعداد وتنفيذ برامج تدريبية لإكساب القادة مهاراتها وخصائصها، وذلك لدورها في تحفيز المرؤوسين، وإثارة حماسهم، وتوليد الإحساس لديهم بأهمية ما يقومون به من أعمال، مما يدفعهم لبذل أقصى جهد ممكن فكريا وعمليا لتحقيق الأهداف المنشودة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|---|
| ISSN: |
1687-5184 |
عناصر مشابهة
-
المهارات والكفايات المؤهلة للتعامل مع البيانات الضخمة لدى أخصائيي المكتبات والمعلومات: العاملون بالمكتبات المركزية للجامعات المصرية نموذجا
بواسطة: سعيد، محمد سعيد محمد منشور: (2022) -
تصورات اعضاء هيئة التدريس والاداريين حول القيادة التحويلية في الجامعات الاردنية ودورها في تعزيز الولاء التنظيمي
بواسطة: الخالدي، منتهى محمد منشور: (2013) -
مدى توافر سلوكيات القيادة التحويلية لدى رؤساء أقسام جامعة ورقلة وعلاقتها بالولاء التنظيمي: دراسة حالة عينة من أقسام كليات القطب الجامعي 2
بواسطة: عمومن، فريدة منشور: (2018) -
أثر إدارة المعرفة في تطبيق التحول الرقمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمكتبات المركزية بالجامعات المصرية
بواسطة: محمد، عماد حسن عبدالحفيظ أحمد منشور: (2022) -
أثر القيادة التحويلية على تعزيز ولاء العاملين في وزارة التربية والتعليم العالي
بواسطة: حسونة، محمد فريد عمر منشور: (2022)
