ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة التحويلية وعلاقتها بمس...>مارك

القيادة التحويلية وعلاقتها بمستويات الولاء التنظيمي لدى أخصائيي المكتبات العاملين بالمكتبات المركزية للجامعات المصرية: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة الفهرست
الناشر: دار الكتب والوثائق القومية - مركز الخدمات الببليوجرافية
المؤلف الرئيسي: سعيد، محمد سعيد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saeed, Mohammed Saeed Mohammed
المجلد/العدد: ع55
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليو
الصفحات: 95 - 153
ISSN: 1687-5184
رقم MD: 996259
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادة التحويلية | السلوك القيادي | الولاء التنظيمي | أخصائي المكتبات | المكتبات الجامعية | المكتبات المركزية | الجامعات المصرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03341nam a22002057a 4500
001 1738798
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a سعيد، محمد سعيد محمد  |g Saeed, Mohammed Saeed Mohammed  |e مؤلف  |9 522127 
245 |a القيادة التحويلية وعلاقتها بمستويات الولاء التنظيمي لدى أخصائيي المكتبات العاملين بالمكتبات المركزية للجامعات المصرية:  |b دراسة ميدانية 
260 |b دار الكتب والوثائق القومية - مركز الخدمات الببليوجرافية  |c 2016  |g يوليو 
300 |a 95 - 153 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e سلطت الدراسة الضوء على القيادة التحويلية وعلاقتها بمستويات الولاء التنظيمي لدى أخصائي المكتبات العاملين بالمكتبات المركزية للجامعات المصرية: دراسة ميدانية. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت عينة الدراسة من (702) أخصائي من أخصائي المكتبات العالمين بالمكتبات المركزية للجامعات المصرية. وتمثلت أداة الدراسة في استبيان. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تفاوت في موافقة أفراد مجتمع الدراسة على التأثير القائم على القدرة والمثال؛ حيث تراوحت متوسطات موافقتهم حول هذا البعد ما بين (4 إلى 2.9)، وهي متوسطات تقع في الفئة الثالثة والرابعة من فئات المقياس الخماسي اللتين تشيران الى (موافق / غير موافق)، مما يشير إلى أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون على سبع من ممارسات القيادات بالمكتبات المركزية المصرية للسلوك القيادي التحويلي المتعلق بالتأثير القائم على القدوة والمثال بنسبة كبيرة. وأوصت الدراسة بضرورة العمل على تبني السلوك القيادي التحويلي من قبل قيادات المكتبات، وذلك من خلال إعداد وتنفيذ برامج تدريبية لإكساب القادة مهاراتها وخصائصها، وذلك لدورها في تحفيز المرؤوسين، وإثارة حماسهم، وتوليد الإحساس لديهم بأهمية ما يقومون به من أعمال، مما يدفعهم لبذل أقصى جهد ممكن فكريا وعمليا لتحقيق الأهداف المنشودة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 
653 |a القيادة التحويلية  |a السلوك القيادي  |a الولاء التنظيمي  |a أخصائي المكتبات  |a المكتبات الجامعية  |a المكتبات المركزية  |a الجامعات المصرية 
773 |4 علوم المعلومات وعلوم المكتبات  |6 Information Science & Library Science  |c 004  |e Al-Fihrist  |f al-Fihrist  |l 055  |m ع55  |o 1510  |s مجلة الفهرست  |v 000  |x 1687-5184 
856 |u 1510-000-055-004.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 996259  |d 996259 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.