ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









أثر الرقابة الإدارية في الأداء الإداري: بالتطبيق علي شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين المحدودة 2011 - 2016 م

المؤلف الرئيسي: مادبوهوان، أمل قسم الله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالرحمن، عمر تاج السر محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 1 - 223
رقم MD: 996940
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

455

حفظ في:
LEADER 03904nam a22003377a 4500
001 1506498
041 |a ara 
100 |9 537628  |a مادبوهوان، أمل قسم الله  |e مؤلف 
245 |a أثر الرقابة الإدارية في الأداء الإداري:  |b بالتطبيق علي شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين المحدودة 2011 - 2016 م 
260 |a أم درمان  |c 2018  |m 1439 
300 |a 1 - 223 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية  |f كلية الدراسات العليا  |g السودان  |o 1996 
520 |a تناولت الدراسة أساسيات ومفهوم وميزات الرقابة وأساليبها عن واقع أهداف وطرق تقييم الأداء الإداري، صيغت مشكلتها في أن الرقابة الإدارية لم تجد القدر المناسب من الاهتمام بالشركة، وتهدف الدراسة لإبراز أهمية الرقابة باعتبارها أحد العناصر الأساسية في العملية الإدارية ومحاولة الربط بينها وأداء العاملين وترسيخ قيم الرقابة الآتية باعتبارها أحد الوسائل المهمة لتحقيق أهداف الشركة وذلك من خلال دراسة شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين المحدودة ودورها في الاستثمار والتعرض للأهداف والهياكل وأطر الشركة الإدارية. افترضت الدراسة أن هنالك علاقة بين الرقابة السابقة للأداء ومستوى الأداء الإداري. وهنالك علاقة بين الرقابة الملازمة للأداء ومستوى الأداء الإداري. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي والمنهج التحليلي ومنهج دراسة الحالة، وتوصلت إلى عدة نتائج أهمها أن هنالك علاقة بين الرقابة السابقة للأداء ومستوى الأداء الإداري، وهنالك علاقة بين الرقابة الملازمة للأداء ومستوى الأداء الإداري وهنالك علاقة بين الرقابة اللاحقة للأداء ومستوى الأداء الإداري والنظام الرقابي الفاعل يمكن أن يساعد في الأداء الإداري بكفاءة عالية وأن هنالك حاجة لتغيير أسلوب تقييم معايير الأداء وإقامة دورات بصورة دورية للعاملين بقسم المراجعة والاهتمام بالصفات والمؤهل الأكاديمي، وأوصت الدراسة بضرورة تطوير أنظمة الرقابة الداخلية بالشركة. 
653 |a إدارة الأعمال  |a الرقابة الإدارية  |a الاداء الإداري  |a الشركات والمؤسسات 
700 |a عبدالرحمن، عمر تاج السر محمد  |g Abdul Rahman, Omar Taj Al-Sir Muhammad  |e مشرف  |9 261491 
856 |u 9818-005-002-1996-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-005-002-1996-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-005-002-1996-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-005-002-1996-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-005-002-1996-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1996-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1996-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1996-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1996-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9818-005-002-1996-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-005-002-1996-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-005-002-1996-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 996940  |d 996940