الكفاءات البشرية ودورها في جودة أداء الوحدات الإدارية العمانية
| المصدر: | المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية |
|---|---|
| الناشر: | أحمد بوعشيق |
| المؤلف الرئيسي: | الوهيبي، خالد بن محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع142 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | اكتوبر |
| الصفحات: | 189 - 209 |
| ISSN: |
1113-1764 |
| رقم MD: | 997564 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
33
| LEADER | 02505nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1739932 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b المغرب | ||
| 100 | |9 538001 |a الوهيبي، خالد بن محمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a الكفاءات البشرية ودورها في جودة أداء الوحدات الإدارية العمانية | ||
| 260 | |b أحمد بوعشيق |c 2018 |g اكتوبر | ||
| 300 | |a 189 - 209 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدفت الدراسة إلى التعرف على الكفاءات البشرية ودورها في جودة أداء الوحدات الإدارية العمانية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي والتحليلي والنقدي. تطلب العرض المنهجي للدراسة تقسيمها إلى مبحثين، عرض المبحث الأول الإطار المفاهيمي للكفاءات البشرية. وتضمن مفهوم الكفاءات البشرية. وبين المبحث الثاني الإجراءات المتخذة لتحسين جودة أداء الوحدات الإدارية. وتضمن مطالب، ذكر المطلب الأول تنمية الكفاءات البشرية مدخل لجودة الأداء. واهتم المطلب الثاني بـأن تقييم الأداء دعامة للجودة. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن الإطار المفاهيمي للكفاءات البشرية، وما أحيط به من اختلاف بين الدارسين، حيث شابه بعض الغموض نظراً للسياق الذي يستعمل فالكفاءة هي القدرة على استعمال المهارات والمعارف في وضعيات جديرة ضمن حقل مهني معين. وأوصت الدراسة بضرورة إقناع القيادة الإدارية بأهمية إدارة الجودة كأسلوب وخيار استراتيجي أكثر شمولية تشمل موقع العمل وخارجه. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 | ||
| 653 | |a الكفاءات البشرية |a الوحدات الإدارية |a الموارد البشرية | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 011 |l 142 |m ع142 |o 1284 |s المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية |t Moroccan Journal of Local Administration and Development |v 000 |x 1113-1764 | ||
| 856 | |u 1284-000-142-011.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 997564 |d 997564 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية في أداء الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الخاصة
بواسطة: البعاقبه، محمد رمزي منشور: (2022) -
دور تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية في تعزيز مخرجات العمل من خلال الدور الوسيط لتمكين العاملين: بحث استطلاعي تحليلي لعينة من موظفي رئاسة جامعه كربلاء
بواسطة: الحسناوي، صالح مهدي محمد منشور: (2022) -
تسيير الكفاءات كأحد روافد تنمية وتدعيم الطاقات البشرية في منظمات الأعمال
بواسطة: بن موسى، محمد منشور: (2018) -
لوحة قيادة إدارة الموارد البشرية وأثرها في تقييم أداء الموارد البشرية بالمصرف الإسلامي-فرع غريان
بواسطة: الفيتوري، نصرية إمحمد منشور: (2024) -
تأثير معاير الجودة الشاملة في رفع الكفاءة الإدارية للعاملين ببعض الاتحادات الرياضية بدولة الكويت
بواسطة: مكي، عادل محمد عبدالمنعم منشور: (2019)
