| LEADER |
04699nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1739953 |
| 024 |
|
|
|3 10.33976/1444-027-003-008
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 538018
|a Zraigat, Yara Zeid
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Empowerment Requirements in Improving Job Performance at Almanaseer Group
|
| 246 |
|
|
|a أثر متطلبات التمكين على تحسين الأداء الوظيفي في مجموعة المناصير
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2019
|g يوليو
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 15 - 40
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بيان أثر متطلبات التمكين (التدريب المستمر، الاتصالات الفعالة، الثقة التنظيمية، العوائد والمحفزات، الدعم الاجتماعي وفرق العمل) في تحسين الأداء الوظيفي في مجموعة المناصير. تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في مجموعة المناصير والبالغ عددهم (400) فردا. أما عينة الدراسة فقد شملت على الأفراد العاملين في مجموعة المناصير من المستويات الإدارية الثلاث (الإدارة العليا، الإدارة الوسطى والإدارة الدنيا) والبالغ عددهم (100) فردا. تم استخدام المنهج الكمي (الوصفي التحليلي) لتحقيق أهداف الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر لمتطلبات التمكين على الأداء الوظيفي في مجموعة المناصير. ووجود تأثير لمتطلبات التمكين على أداء المهمة في مجموعة المناصير. ووجود تأثير لمتطلبات التمكين على الأداء السياقي في مجموعة المناصير. وقد اقترحت الدراسة مجموعة من التوصيات لمجموعة المناصير بمراجعة نظام العوائد والحوافز في مجموعة المناصير بالتوازي مع الجهود المبذولة في العمل، مما يؤدي إلى تحفيز العاملين أكثر والمثابرة في العمل والشعور بروح الملكية والعدالة. وإعلام الموظفين في مجموعة المناصير برسالة وأهداف الإدارة العليا في مجموعة المناصير، لضمان وضوح رؤيتهم والعمل وفق رؤية الإدارة العليا.
|
| 520 |
|
|
|b This paper aims to examine the impact of Empowerment Requirements in improving Job Performance at AL-Manaseer Group. The study population included of all individuals working in AL-Manaseer Group totaling (400) individuals. The study sampling unit consists of individuals working at three managerial level (Top, Middle, Low) in AL-Manaseer Group totaling (100) individuals The study results showed that Empowerment requirements have impact on job performance in AL-Manaseer Group. Empowerment requirements have on task performance in AL-Manaseer Group. Empowerment requirements have impact on contextual performance in AL-Manaseer Group. The study is proposed a few recommendations for AL-Manaseer Group to review the system of incentives and rewards in AL-Manaseer Group in parallel to the efforts exerted in the work, which leads to the motivation of workers more and perseverance work and feel the workers in the spirit of ownership and justice. AL-Manaseer Group mission and objectives shoed be shared with all employees, in order to ensure the clarity of their vision and work in accordance with the vision of senior management the clarity of their vision and work in accordance with the vision of senior management
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a متطلبات التمكين
|
| 692 |
|
|
|a التمكين
|a الأداء الوظيفي ومجموعة المناصير
|b Empowerment
|b Job Performance and Al Manaseer Group
|
| 700 |
|
|
|9 538019
|a Al Saed, Rashad M.
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 008
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 003
|m مج27, ع3
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 027
|x 2410-8723
|
| 856 |
|
|
|u 1444-027-003-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 997596
|d 997596
|
