ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر السلوك التنظيمي على الميزة التنافسية: بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات بولاية الخرطوم الفترة 2007 - 2017م

المؤلف الرئيسي: أبوبكر، ابتهاج ساتي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبوحجل، محمد مصطفى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 240
رقم MD: 999305
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04056nam a22003257a 4500
001 1507082
041 |a ara 
100 |9 538985  |a أبوبكر، ابتهاج ساتي محمد  |e مؤلف 
245 |a أثر السلوك التنظيمي على الميزة التنافسية: بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات بولاية الخرطوم الفترة 2007 - 2017م 
260 |a أم درمان  |c 2018  |m 1440 
300 |a 1 - 240 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c جامعة أم درمان الاسلامية  |f كلية الدراسات العليا   |g السودان  |o 1823 
520 |a هدف البحث إلى دراسة ومعرفة مدي أهمية فهم البنك لسلوك العاملين لما لها تأثير على فعالية البنك مع إظهار أهمية العلاقة بين محاور السلوك التنظيمي وبين الميزة التنافسية لبنك تنمية الصادرات وفروعه بولاية الخرطوم. اعتمد البحث منهج دراسة الحالة لبنك تنمية الصادرات وفروعه بولاية الخرطوم وقد تم تحليل البيانات عن طريق تحليل الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد جاءت المشكلة الرئيسية للبحث حول مدى تأثير سلوك الأفراد بالتنظيم على الميزة التنافسية. وتمثلت فرضيات البحث في أن هنالك علاقة بين (الإدراك -الدافعية -الشخصية -الاتجاهات -التعلم -الاتصال –القيادة) والميزة التنافسية في البنك. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاور السلوك التنظيمي (الإدراك، الدافعية، الشخصية، الاتجاهات، التعلم، الاتصال والقيادة) وبين الميزة التنافسية بفروع بنك تنمية الصادرات بولاية الخرطوم، بنك تنمية الصادرات، كما أثبتت الدراسة أن هنالك عوامل تؤثر على شخصية الفرد (وراثية، ثقافية، موقفية ومتعلقة بالأسرة) وهذه الدراسة تحققت بنسبة موافقة بلغت 94%. نجد أيضاً أن بنك تنمية الصادرات مدرك لأهمية التعلم بنسبة موافقة 88% ويوجد تفاعل متبادل بين القادة والعاملين، كما أن الميزة التنافسية هي الأقوى بين البنوك الأخرى وجاءت النتيجة بنسبة موافقة بلغت 76%. أوصت الباحثة بالآتي: - -الاهتمام بمقتضيات السلوك التنظيمي. -القيام بمزيد من الدورات التدريبية المتخصصة. -على البنك الاهتمام بتوعية الموظفين. -استحداث الطرق العلمية الحديثة. 
653 |a السلوك التنظيمي  |a الميزة التنافسية  |a بنك تنمية الصادرات  |a الخرطوم  |a تدريب الموظفين  |a الطرق العلمية الحديثة 
700 |9 486001  |a أبوحجل، محمد مصطفى  |e مشرف 
856 |u 9818-003-003-1823-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-003-003-1823-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-003-003-1823-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-003-003-1823-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-003-003-1823-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-003-003-1823-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-003-003-1823-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-003-003-1823-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-003-003-1823-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-003-003-1823-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-003-003-1823-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 999305  |d 999305 

عناصر مشابهة