ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل أبعاد الثقافة التنظيمية...>الوصف

تحليل أبعاد الثقافة التنظيمية في المؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية علي عينة من مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر

العنوان بلغة أخرى: An analysis of Organizational Culture Dimensions in Economic Enterprise: Empirical Study on Sample of Leather Tanning enterprises in Algeria
المصدر: مجلة ميلاف للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة
المؤلف الرئيسي: بن عودة، مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 87 - 113
ISSN: 2392-5361
رقم MD: 999626
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | المؤسسات الصناعية | دباعة الجلود | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | أبعاد الثقافة التنظيمية | مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر | Organizational Culture | Dimensions of Organizational Culture | Leather-Tanning Institutions in Algeria
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة موضوع أبعاد الثقافة التنظيمية في مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (142) موظفاً، من أصل مجتمع الدراسة المكون من (714) موظف، حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات، وتم توزيع الاستبيان على العاملين في مؤسسات دباغة الجلود، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة دنيا، وظائف نمطية). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها: ارتفاع مستوى إدراك جميع أبعاد الثقافة التنظيمية (التوجه بالعميل، الاتساق والتجانس، التوجه بالنتائج، القدرة على التكيف، التوجه بالفريق) إذ سجلنا تحققها بمستويات مرتفعة، ماعدا بعدي (تشجيع الإبداع والابتكار، الاحتواء والترابط)، الذين سجلنا تحققهم بمستويات متوسطة. اتفاق آراء وتصورات العاملين بمؤسسات دباغة الجلود بالجزائر حول إدراك أبعاد الثقافة التنظيمية، وذلك على الرغم من اختلاف (النوع الاجتماعي، المستوى التعليمي، مدة الخدمة، طبيعة الوظيفة، التوزيع الجغرافي، طبيعة المؤسسة)، إلا أنهم غير متفقين حول إدراك أبعاد الثقافة التنظيمية حسب عمر الموظف، مدة الخدمة، طبيعة عقود العمل التي تربط العاملين بمؤسساتهم.

This study dealt with the issue of of organizational culture dimensions in Leather-tanning institutions in Algeria. The study was applied to a sample of (142) employees, out of a study population of (714) employees. The study used a questionnaire as a tool for gathering information and data. The questionnaire was distributed on various workers in different organizational levels in the leather tanning institutions (Top management, Middle management, Lower management, Typical functions). The study concluded to a set of results including the following The high level of awareness of all the dimensions of organizational culture (customer orientation, consistency and coherence, results orientation, adaptability, team orientation) as we noticed high levels, except two dimensions (creativity and innovation encouraging, inclusion and cohesion) in which we noticed medium levels. There is agreement in the views and perceptions of workers in the leather tanning institutions in Algeria, about the realization of organizational culture dimensions, and in spite of the difference of (gender, educational level, duration of service, the nature of the job, geographical distribution, the nature of the institution), but they disagree about the perception of the dimensions of organizational culture by: age of employee, length of service, the nature of employment contracts that bind workers in their institutions.
ISSN: 2392-5361

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.