ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع الثقافة التنظيمية فى بيئة...>الوصف

واقع الثقافة التنظيمية فى بيئة العمل: دراسة ميدانية فى مديرية الحماية المدنية بأدرار

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Organizational Culture in the Work Environment: Study of Civil Protection Foundation in Adrar
المصدر: مجلة الحقيقة
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: لعريبي، أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Laribi, Ahmed
المجلد/العدد: مج17, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 313 - 346
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 999781
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الحماية المدنية | السياسات الإمريكية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة | المؤسسة | المحيط العالمي | Culture | Enterprise | working Environment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: في ظل التحولات والتغيرات الجديدة التي تحيط بالمؤسسة، كالعولمة، حرية حركة رؤوس الأموال، والأيادي العاملة، والمعلوماتية... مما أوجب على هذه الأخيرة التأقلم والتكيف مع هذه المتغيرات بغية النجاح والاستمرار، فالمؤسسة الناجحة هي التي تعي أن الاهتمام بالمورد البشري هو مفتاح النجاح، وعلى سبيل المثال لا الحصر، نجد أن نجاح المؤسسات الغربية والأسيوية بخصوص، قائم في الأساس على اعتماد التشكيلة الثقافية والاجتماعية للمجتمع، هذا ما سمح بتطابق أهداف الفرد مع أهداف المؤسسة، حيث أولت أهمية قصوى للقيم الثقافية التي تساعد على النجاح كقيم الانضباط... بالإضافة إلى تشجيع الاقتراحات، كل هذه العناصر تدخل ضمن استراتيجية الحد من المشكلات التسيير للمؤسسة. على ضوء ما سبق تأتي إشكالية الدراسة لتحديد ماهية الثقافة التنظيمية ومكوناتها في المؤسسة.

There are new changes and transformations that effect the working enterprise, such as globalization, free movement of capitalism, labour force, and informatics. Thus, it was necessary to the enterprise to adapt and adjust these changes in order to succeed and to carry on. A successful establishment should be aware that the interest in human resource is the key to success, to name examples: we found that the success of Western institutions, Asians particularly, are based mainly on the adoption of the Cultural ensemble and social community, this allowed matching individual goals with the once of the enterprise. The establishment gave importance to cultural values that help to succeed like discipline, in addition to encourage given suggestions by employees, all these elements play a crucial role to limit institution’s problems. Basing on what have been said above, here comes our problem to examine the role of culture in defining enterprise’s behavior in ways of forming culture in institutions, and to know its main elements, functions in the working atmosphere.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.