ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع الثقافة التنظيمية فى بيئة...>مارك

واقع الثقافة التنظيمية فى بيئة العمل: دراسة ميدانية فى مديرية الحماية المدنية بأدرار

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Organizational Culture in the Work Environment: Study of Civil Protection Foundation in Adrar
المصدر: مجلة الحقيقة
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: لعريبي، أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Laribi, Ahmed
المجلد/العدد: مج17, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 313 - 346
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 999781
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الحماية المدنية | السياسات الإمريكية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة | المؤسسة | المحيط العالمي | Culture | Enterprise | working Environment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03678nam a22002537a 4500
001 1741900
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a لعريبي، أحمد  |g Laribi, Ahmed  |e مؤلف  |9 486410 
245 |a واقع الثقافة التنظيمية فى بيئة العمل:  |b دراسة ميدانية فى مديرية الحماية المدنية بأدرار 
246 |a The Reality of Organizational Culture in the Work Environment:   |b Study of Civil Protection Foundation in Adrar 
260 |b جامعة أحمد دراية أدرار  |c 2018  |g ديسمبر 
300 |a 313 - 346 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a في ظل التحولات والتغيرات الجديدة التي تحيط بالمؤسسة، كالعولمة، حرية حركة رؤوس الأموال، والأيادي العاملة، والمعلوماتية... مما أوجب على هذه الأخيرة التأقلم والتكيف مع هذه المتغيرات بغية النجاح والاستمرار، فالمؤسسة الناجحة هي التي تعي أن الاهتمام بالمورد البشري هو مفتاح النجاح، وعلى سبيل المثال لا الحصر، نجد أن نجاح المؤسسات الغربية والأسيوية بخصوص، قائم في الأساس على اعتماد التشكيلة الثقافية والاجتماعية للمجتمع، هذا ما سمح بتطابق أهداف الفرد مع أهداف المؤسسة، حيث أولت أهمية قصوى للقيم الثقافية التي تساعد على النجاح كقيم الانضباط... بالإضافة إلى تشجيع الاقتراحات، كل هذه العناصر تدخل ضمن استراتيجية الحد من المشكلات التسيير للمؤسسة. على ضوء ما سبق تأتي إشكالية الدراسة لتحديد ماهية الثقافة التنظيمية ومكوناتها في المؤسسة. 
520 |b There are new changes and transformations that effect the working enterprise, such as globalization, free movement of capitalism, labour force, and informatics. Thus, it was necessary to the enterprise to adapt and adjust these changes in order to succeed and to carry on. A successful establishment should be aware that the interest in human resource is the key to success, to name examples: we found that the success of Western institutions, Asians particularly, are based mainly on the adoption of the Cultural ensemble and social community, this allowed matching individual goals with the once of the enterprise. The establishment gave importance to cultural values that help to succeed like discipline, in addition to encourage given suggestions by employees, all these elements play a crucial role to limit institution’s problems. Basing on what have been said above, here comes our problem to examine the role of culture in defining enterprise’s behavior in ways of forming culture in institutions, and to know its main elements, functions in the working atmosphere. 
653 |a الثقافة التنظيمية   |a الحماية المدنية   |a السياسات الإمريكية  
692 |a الثقافة   |a المؤسسة   |a المحيط العالمي  |b Culture  |b Enterprise  |b working Environment 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 013  |f Mağallaẗ al-ḥaqīqaẗ  |l 004  |m مج17, ع4  |o 1719  |s مجلة الحقيقة  |t The Truth Magazine  |v 017  |x 1112-4210 
856 |u 1719-017-004-013.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
995 |a AraBase 
999 |c 999781  |d 999781 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.