ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الثقافة المجتمعية على أخ...>الوصف

تأثير الثقافة المجتمعية على أخلاقيات العمل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Societal Culture on the Ethics of Work
المصدر: مجلة الحقيقة
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: محمود، شيخاوى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوكميش، لعلى محمد الشريف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 347 - 402
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 999793
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
الثقافة المجتمعية | التركيبة الاجتماعية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة المجتمع | أخلاقيات العمل | ثقافة العامل | المجتمع | المؤسسة | العمل | Culture of Society | Work Ethic | Worker Culture | Society | Institution | Work
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تقع مؤسسات العمل ضمن النسيج المجتمعي ما يجعلها دائماً تتلون بالأفكار والمعتقدات والقيم السائدة في هذا المجتمع ومن ثم تتحدد منطقاتها وأساليبها في العمل، ذلك أن الفرد العامل قبل أن يكون عاملاً بالمؤسسة هو فرد في المجتمع، أي أنه كائن ثقافي قد تربى على قيم المجتمع وثقافته وعند انتقاله للعمل بالمؤسسة لا يطرح تلك الثقافة والقيم جانباً بل يحملها معه وتظهر في سلوكاته وتصرفاته وفي مدى التزامه بتعليمات العمل وأخلاقياته. من هذا المنطلق عملنا على تطبيق دراسة على مجتمع يتكون من 372 موظف بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بأدرار، باعتماد المنهج الوصفي وتطبيق استمارة لجمع البيانات تتكون من 66 سؤال تم توزيعها على أفراد المجتمع تم إسترجاع 359 استمارة منها 354 استمارة قابلة للتحليل تم من خلالها التوصل إلى نتائج الدراسة.

The working institutions are part of the social fabric, so that they always reflect on the ideas, beliefs and values prevailing in this society, and then their areas and methods are defined in the work. The working individual before being a worker in the institution is an individual in the society. And his culture and when moving to work in the institution does not put that culture and values aside, but carries with him and appear in his behavior and behavior and in the extent of his commitment to work instructions and ethics. Based on this, we applied a study on a community of 372 employees at the Electricity and Gas Distribution Corporation in Adrar, using the descriptive approach and applying a data collection form consisting of 66 questions distributed to the members of the community. 359 forms were retrieved, of which 354 were analyzed, Results of the study.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.