| LEADER |
04734nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1741990 |
| 024 |
|
|
|3 10.35778/1742-000-030-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a غنائم، صالح سالم
|g Ghanaem, Saleh Salem
|e مؤلف
|9 450857
|
| 242 |
|
|
|a Organizational Climate and Its Role in Job Satisfaction:
|b An Applied Study on The Social Security Fund in Tarhunah
|
| 245 |
|
|
|a المناخ التنظيمي ودوره في الرضا الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية علي صندوق الضمان الاجتماعي بترهونة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزيتونة
|c 2019
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 78 - 100
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة المناخ التنظيمي ودوره في الرضا الوظيفي في صندوق الضمان الاجتماعي بترهونة، وكانت عناصر المناخ التنظيمي التي ركزت عليها هذه الدراسة هي (الهيكل التنظيمي، القيادة، طبيعة العمل، التكنولوجيا) وهى تمثل المتغير المستقل للدراسة والرضا الوظيفي هو المتغير التابع، وهدفت الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد في الصندوق قيد الدراسة والعوامل المؤثرة في مستوى الرضا، ومعرفة نوع وطبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي والرضا، واتبعت المنهج الوصفي التحليلي، وجمعت البيانات عن طريق استمارة الاستبيان، وتم توزيع عدد (168) استمارة على عينة الدراسة وبلغت نسبة الاستجابة 95%، وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها عن طريق الحزمة الإحصائية (spss)، وتوصلت هذه الدراسة إلى النتائج التالية :-\n1. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين البعد الأول الهيكل التنظيمي والرضا الوظيفي.\n2. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين البعد الثاني القيادة والرضا الوظيفي.\n3. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين البعد الثالث طبيعة العمل والرضا الوظيفي.\n4. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين البعد الرابع التكنولوجيا والرضا الوظيفي.\n
|
| 520 |
|
|
|f This study dealt with the regulatory climate and its role in job satisfaction in the Social Security Fund in Tarhuna. The elements of the regulatory climate on which this study focused included (organizational structure, leadership, nature of work, technology). It represents the independent variable of the study, while functional satisfaction is the dependent variable. The study aimed to identify the organizational climate prevailing in the Fund under study and the factors influencing the level of satisfaction and to find out the type and nature of the relationship between the regulatory climate and satisfaction. The study followed the descriptive-analytical approach. The data collection was done through the questionnaire form. The researcher divided 168 forms into the study sample, and the response rate was 95%. The study used appropriate statistical methods to process and analyze the data through the statistical package (SPSS). This study reached the following results:\n1. There is a statistically significant relationship between the first dimension of organizational structure and job satisfaction.\n2. There is a statistically significant relationship between the second dimension of leadership and job satisfaction.\n3. There is no statistically significant relationship between the third dimension of the nature of work and job satisfaction.\n4. There is a statistically significant relationship between the fourth dimension of technology and job satisfaction.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التنظيمية
|a صندوق الضمان الاجتماعي
|a الرضا الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 005
|e Azzaytuna University Journal
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Zaytūnaẗ
|l 030
|m ع30
|o 1742
|s مجلة جامعة الزيتونة
|v 000
|x 2523-1006
|
| 856 |
|
|
|u 1742-000-030-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 999848
|d 999848
|
