| المستخلص: |
تناولت الدراسة دور المناخ التنظيمي في تحقق الرضا الوظيفي لموظفي الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة في مدينة الرياض ، والبالغ عددهم (350) موظفا وقد تم تطبق ¡لدراسة علي جميع أفراد مجتمع الدراسة، وقد بلغ العائد من الاستبيانات مكتملة وصالحة للتحليل (188) استبيانه, وقد استخدم مقياس مستوي المناخ التنظيمي الذي أعده (Glaser, et al.,1987 وأستخدمه (Alyahya, 2005)., واستخدم مقياس مستوي الرضا الوظيفي وهو مقياس منيسوتا للرضا الوظيفي (MSQ) الذي طوره al, 1967) (Weiss, , واستخدمه(Dirani, 2007). وقد أظهرت نتائج ¡لدراسة ما يلي: فيما يتعلق بمستوي المناخ التنظيمي، أظهرت البيانات أن المتوسط العام لمستوي المناخ التنظيمي (2.97) وهي قيمة متوسطة. وفيما يتعلق بمستوى الرضا الوظيفي يتضح من النتائج أن المتوسط العام لمستوي الرضا الوظيفي (3.11), وهي قيمة متوسطة. وفيما يتعلق بعلاقة المناخ التنظيمي برضا العاملين، أظهرت البيانات أن هناك علاقة ايجابية بين مستوى المناخ التنظيمي من جهة ورضا العاملين من جهة أخري ، وأن المناخ التنظيمي يفسر (38.4%) من التباين في الرضا الوظيفي. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها تم تفسير عدد من التوصيات التي يمكن أن تساهم في تحسين مستوى الرضا الوظيفي والتي تتعلق بالمناخ التنظيمي.
The purpose of the study was to investigate the role of organizational climate on employee job satisfaction among public employees of the Saudi Bureau of Standards, specifications and quality. The study considered the moderating effects of demographic characteristics of (age, length of experience, education) of employees on both organizational climate and job satisfaction. 350 questionnaires were distributed and 188 completed questionnaires were returned and they were used for statistical analysis. The first instrument used was organizational climate questionnaire used by Alyahya (2005), and was itself derived from validated standardized instrument by Glaser et al., (1987), and the second instrument used was job satisfaction questionnaire used by Dirani (2007), and it was adopted from the widely used Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) developed by Weiss et al., (1967). The overall mean value for organizational climate was average, and the overall mean value for job satisfaction was also average, and there was a positive relationship between organizational climate and job satisfaction. The organizational climate explained (38.4%) of the variations in job satisfaction. Recommendations were presented based on the analysis and findings.
|
