ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نحو دور إستراتيجي لتنمية الموا...>الوصف

نحو دور إستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في منظمات الأعمال

العنوان المترجم: Towards a Strategic Role for Human Resources Development in Business Organizations
المصدر: مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك لتامنغست - معهد الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: سملالي، يحضيه (مؤلف)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: يونيو / رمضان
الصفحات: 305 - 319
DOI: 10.12816/0038243
ISSN: 2335-1039
رقم MD: 928543
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | التخطيط الإستراتيجي | الموارد البشرية | منظمات الإعمال | الجزائر | المجتمع الجزائري | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية الموارد البشرية | الإدارة الإستراتيجية | تطوير المنظمة | إدارة التغيير | Human Ressource Development | Organization Development | Strategic Managment | Change Managment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بلورة الدور الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في ظل تنامي الاهتمام بالاستثمار في الموارد البشرية والكفاءات باعتبارها أحد أهم العوامل المسؤولة عن امتلاك المنظمة للميزة التنافسية، حيث تركز الدراسة على تحليل البعد التاريخي والمفاهيمي لتنمية الموارد البشرية وصولا إلى المنظور الحديث لهذه الوظيفة والمرتكز على التدريب والتنمية وتطوير المنظمة وتطوير المسار الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى أن تنمية الموارد البشرية تستطيع أن تقوم بدور استراتيجي يتمثل في المساهمة في صياغة استراتيجية المنظمة، والمشاركة في إدارة التغيير، وتقديم برامج التدريب والتنمية في مجال الإدارة الاستراتيجية، والتأكد من ارتباط الخطط التدريبية بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة.

This study aims to formulate the strategic role of human resource development in view of the growing interest in investing in human resources and competencies, that are considered as one of the most important factors responsible for the organization's competitive advantage. It focuses on analyzing the historical and conceptual dimension of human resources development. It has reached the modem perspective of this function, which is based on training & development, organization development and career development. The study also found that human resource development can play a strategic role in contributing to the formulation of the organization's strategy, participation in change management, training and development programs in strategic management, and ensuring that the training plans are linked to the strategic goals of the organization.
ISSN: 2335-1039

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.