| LEADER |
04329nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1507492 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 539930
|a كرار، أيمن أمين مكي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التدريب على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركة أيه زد تكنولوجي 2007 - 2017
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2018
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 262
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 2846
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة أثر التدريب في شركة إيه زد تكنولوجي وهدفت إلى معرفة السياسات التي تسهم في تطوير القدرات الفنية للعاملين والتعرف على المشكلات والمعوقات التي تواجه العملية التدريبية في المؤسسة واقتراح الحلول لها. اختبرت الدراسة فرضية رئيسية في أنه: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سياسات التدريب والرضا الوظيفي تفرعت عنها خمس فرضيات فرعية تمثلت في أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية والرضا الوظيفي، وأيضا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تصميم البرامج التدريبية والرضا الوظيفي، وأيضا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اختيار المدربين والرضا الوظيفي، وأيضا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اختيار المتدربين والرضا الوظيفي، إضافة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم العملية التدريبية والرضا الوظيفي. اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي في اختبار الفرضيات والمنهج التاريخي في تتبع الدراسات السابقة وعرضها. واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. خلص البحث إلى تحقيق الفرضية الأساسية في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سياسات التدريب والرضا الوظيفي وتحققت معها الفرضيات الفرعية بصورة مرتفعة عدا تلك التي اختصت باختيار المتدربين والتي تحققت بصورة متوسطة. خرجت الدراسة بتوصيات منها ضرورة أن يتم إعادة النظر في سياسة اختيار الأفراد العاملين في الالتحاق بالدورات التدريبية وضرورة الاهتمام بقياس أثر التدريب على المتدرب وعلاقته بتطوير أدائه وعمله ومهاراته بالإضافة لضرورة إنشاء قسم للتأهيل والتدريب بإدارة الموارد البشرية من خلال توفير قاعدة بيانات تخدم المنظومة التدريبية.
|
| 653 |
|
|
|a التدريب
|a الرضا الوظيفي
|a شركة أيه زد تكنولوجي
|a التطوير الوظيفي
|a تنمية الموارد البشرية
|a البرامج التدريبية
|a تقييم العملية التدريبية
|
| 700 |
|
|
|a خوجلي، موسى أحمد آدم
|g Khojaly, Musa Ahmed Adam
|e مشرف
|9 422566
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2846-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2846-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2846-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2846-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2846-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2846-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2846-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2846-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2846-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2846-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2846-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2846-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1000863
|d 1000863
|
