| LEADER |
05238nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1507498 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 539948
|a الشيخ، رجاء الشيخ محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية في الإبداع الإداري: بالتطبيق على شركة النيل للبترول الفترة من 2012 - 2017م
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2018
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 167
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 2852
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث أثر الثقافة التنظيمية على الإبداع الإداري، وتتمثل مشكلة البحث في السؤال التالي ما أثر الثقافة التنظيمية على الإبداع الإداري، وتنبع أهمية البحث من أهمية كل من الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري حيث إن دراسة هذين الجانبين ما زالت محدودة وقاصرة حيث تتوقع الباحثة أن يكون هذا البحث إضافة جديدة لمناقشته موضوعين فاعلين في مجال السلوك الإداري الذي هو محور التركيز لدى الباحثين، ومن المتوقع أن يكون هذا البحث إضافة جديدة لمناقشته موضوعين فاعلين في مجال السلوك الإداري الذي هو محور التركيز لدى الباحثين والإداريين والطلاب، إن الهدف الرئيسي من هذا البحث هو معرفة أثر الثقافة التنظيمية على الإبداع الإداري، ويقوم البحث باختبار الفرضية الرئيسية التالية هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري. وتوصلت الباحثة إلى عدة نتائج منها بلغت قيمة المتوسط لأفراد عينة الدراسة للعبارة الرابعة (3.9) بانحراف معياري (1.2) وهذه القيمة تدل على أن معظم أفراد العينة موافقون على المقترحات التي يتقدم بها العاملون تجد قبولا لدى إدارة الشركة، بلغت قيمة المتوسط لأفراد عينة الدراسة للعبارة الخامسة (3.4) بانحراف معياري (1.1) وهذه القيمة تدل على أن معظم أفراد العينة موافقون على الطرق غير المسبوقة في تقديم الخدمات تحقق رضاء جمهور المتعاملين، بلغت قيمة المتوسط لأفراد عينة الدراسة للعبارة السادسة (3.6) بانحراف معياري (1.1) وهذه القيمة تدل على أن معظم أفراد العينة موافقون على مستوى الابتكار الإداري بالشركة مرتفع. توصلت الدراسة ضرورة العمل على زيادة وعي ومعرفة مدراء الإدارات بالثقافة التنظيمية السائدة بشكل عام، وإبراز الثقافات التنظيمية التي تساعد على الإبداع الإداري خاصة من خلال التدريب العملي الميداني k التوسع في الدورات التدريبية المقدمة لمدراء الإدارات ورؤساء الأقسام لتطوير أدائهم والاستفادة من خبراتهم وإبداعاتهم من خلال تبني إقامة الندوات والمحاضرات والحلقات وورش العمل من قبل المسئولين عن عمليات التدريب حول أساليب تحقيق الإبداع الإداري في العمل الإداري لزيادة إدراك مدراء الإدارات من حيث المعرفة والممارسة، أهمية تطوير مهارات المدربين في المراكز التدريبية بما يمكنهم من التدريب بكفاءة على الأساليب المتنوعة في البرامج الإبداعية.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الإبداع الإداري
|a شركة النيل للبترول
|a المعوقات
|a الهياكل التنظيمية
|
| 700 |
|
|
|9 486001
|a أبوحجل، محمد مصطفى
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2852-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2852-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2852-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2852-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2852-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2852-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2852-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2852-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2852-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2852-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2852-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2852-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1000895
|d 1000895
|
