أثر الثقافة التنظيمية في الأداء المؤسسي: دراسة حالة شركة بدر للطيران (2012 - 2017م)
| المؤلف الرئيسي: | عمر، خديجة محمد علي (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | حمزة، عبدالعال عبدالودود محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 164 |
| رقم MD: | 1000900 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
98
| المستخلص: |
أثر الثقافة التنظيمية في الأداء المؤسسي بالتطبيق على شركة بدر للطيران في الفترة 2012-2017 م تمثلت مشكلة الدراسة في الطور الذي طرأ على الإدارة وما أصبحت عليه من كونها تمثل منظومة متكاملة من التطور العلمي ونتائج العلوم الاجتماعية والتجارب الأكاديمية ألا أن بيئة العمل التنظيمي لازالت دون المستوى المطلوب الذي يؤدي إلى تحسين الأداء المؤسسي عليه يمكن تلخيص مشكلة البحث في هذه التساؤلات ما هو تأثير الثقافة التنظيمية في الأداء المؤسسي؟ وما هو تأثير أبعاد الثقافة التنظيمية وبيئة العمل في الأداء المؤسسي؟ تنبع أهمية البحث من خلال الفوائد التي يمكن تحقيقها لأكثر من جهة من إثراء المكتبات وزيادة المعرفة العلمية والعملية لهذا الموضوع بالنسبة للباحث، ومساعدة الشركة في معرفة مستوى الأداء المؤسسي وإدراك البيئة التنظيمية وأثرها في الأداء المؤسسي. كما تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى التميز التنظيمي والأداء المؤسسي وعناصر البيئة التنظيمية في الشركات. وقياس تأثير الثقافة التنظيمية في الأداء المؤسسي. تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي لوصف وتحليل الظاهرة موضوع الدراسة بالإضافة إلى المنهج التاريخي ومنهج دراسة الحالة. وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها توفر البيئة الداخلية لشركة بدر للطيران مناخ ملائم للموظفين مما يساعدهم في تنفيذ مهامهم وواجباتهم بكفاءة وفعالية عالية وتساهم البيئة الداخلية في تحقيق الأهداف، وتوفر المعتقدات التنظيمية السائدة في الشركة ضمان للحقوق الوظيفية للموظفين العاملين بها مما يضمن ولائهم وبقائهم بالشركة. يتم أيضا تفويض السلطة لأصحاب الإدارات العليا والوظائف التنفيذية بالشركة دون غيرهم. كما أوصت الدراسة بضرورة التزام الموظفين بالسلوكيات الإيجابية التي تنص عليها نظم وقوانين العمل داخل الشركة. وضرورة إشراك العاملين داخل الشركة في عملية وضع السياسات والإجراءات واستطلاع أراءهم حول القوانين الموضوعة للعمل. كما يجب أن يكون هنالك فهم ودراية كافية بطبيعة الأنظمة والقوانين المعمول بها داخل الشركة من قبل الموظفين العاملين، سعى الموظفين باستمرار نحو تطوير النمط السلوكي لديهم وإتباع الأنماط السلوكية التي تساهم في تحقيق الأداء المطلوب بالإضافة لبناء علاقات متعددة مع مؤسسات مختلفة ذات الصلة بمجال عمل الشركة للاستفادة من خبراتها وإمكانياتها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور المسؤولية الاجتماعية الداخلية في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين من ذوي الهمم بالمؤسسات التابعة لوزارة العمل والتأهيل الليبية
بواسطة: دبوب، محمد جمعة محمد منشور: (2022) -
أثر التشارك المعرفي على المسؤولية المجتمعية تجاه الموارد البشرية: دراسة حالة شركة الدرة العالمية للصناعات الغذائية - سوريا
بواسطة: بدوي، محمود أمير منشور: (2022) -
دور تفويض السلطة في فاعلية الأداء المؤسسي بالتطبيق على شركة سنترويد للخدمات الفنية 2018 م. - 2021 م.
بواسطة: محمد، عابدين صالح حمودة منشور: (2022) -
أثر الولاء التنظيمي على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على شركة مناجم الفوسفات الأردنية
بواسطة: الخطيب، عبدالله زهير سليمان منشور: (2017) -
أثر إدارة الجودة الشاملة على أداء مؤسسات التعليم العالي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة تيارت
بواسطة: نظري، محمد ياسين منشور: (2024)
